Executando verificação de segurança...
8

Programador, o seu sucesso depende disso!

Não é novidade para ninguém que as soft skills são importantes para o desenvolvimento profissional. Mas você sabe o quão determinantes elas são para o sucesso da sua carreira?

O termo “soft skills” foi criado pelo exército dos EUA no final dos anos 60, para designar as habilidades que não envolviam a operação de máquinas ou armas. Eles viram que a execução de várias atividades importantes, como a de liderar e motivar uma tropa, por exemplo, e até mesmo a vitória em uma guerra, não dependiam apenas da perícia no manuseio dos equipamentos, mas também de um bom nível de habilidades interpessoais.

Entretanto, o problema com esse tipo de habilidades é que elas são difíceis de mensurar e categorizar. Afinal, seres humanos são complexos. Tanto é assim que um dos relatórios apresentados numa conferência sobre o tema, realizada pelo próprio exército dos EUA, concluiu:

“aquelas funções de trabalho sobre as quais sabemos muito são hard skills, e aquelas sobre as quais sabemos muito pouco são soft skills.”

Posteriormente pelo menos duas iniciativas notáveis contribuíram para a elucidação do assunto soft skills, apresentando evidências científicas concretas. Uma delas foi a do economista ganhador do prêmio Nobel, James Heckman.

Heckman, em um dos seus trabalhos (apropriadamente intitulado de “Hard evidence on soft skills”, “Evidências concretas sobre soft skills”), afirma o seguinte:

“Soft skills predizem o sucesso na vida, causam esse sucesso e programas que promovem soft skills têm um papel importante em um portfólio eficaz de políticas públicas.” (destaque meu)

A outra iniciativa de pesquisa notável sobre soft skills foi o Project Oxygen do Google, voltado para analisar o bem-estar e produtividade dos funcionários. Por meio dele descobriu-se que “habilidades como mentoria, resolução de problemas, escuta, trabalho em equipe e empatia são fundamentais para o sucesso de uma empresa”, e consequentemente, de um funcionário.

Portanto, desenvolvedor, além de investir no aperfeiçoamento da sua lógica, ou no aprendizado de um novo framework ou linguagem de programação, busque desenvolver as habilidades que vão te ajudar a manter a sua carreira a longo prazo. Afinal, tecnologias mudam o tempo todo.

Fontes

Carregando publicação patrocinada...
2

Fantástico, vejo que esse tema esta cada vez mais em palta, acredito que as habilidades voltadas a soft skills são, de longe, quem define seu cargo a longo prazo, somadas a visão analiticas, critica e estrategica vice sempre será requisitado a sentar na "mesa dos líderes".

Mais ai que esta, como desenvolver isso? Eu, particularmente, leio livros referente a melhoria de mindset e abordagem/conexões e aplico empiricamente, entretanto, é algo difícil mensurar. Alguma dica?

2

Ótima pergunta, ggoncalves! Bons livros certamente ajudam, mas como essas são habilidades essencialmente interpessoais, acredito que a melhor forma de desenvolvê-las é na prática, através do contato pessoal e dos relacionamentos.

No contexto de uma empresa, talvez as melhores tarefas para se exercitar isso são aquelas que envolvem uma interação direta com o cliente, como vendas e suporte. Dependendo do tipo de empresa, isso vai possibilitar ter contato com os mais diversos tipos de pessoas. O que é muito bom pois nos força a ver diferentes realidades e necessidades.

Não tenho um dado concreto sobre isso, mas acho que não é incomum achar grandes líderes que já fizeram de tudo e que já trabalharam em todos os setores da empresa que presidem.

2

Boa Tarde Pessoal. Ano passado me fiz esta pergunta, e comecei a escrever alguma coisa sobre soft skills. enquanto escrevia vi que estava muito superficial ainda, e que tem coisas práticas que poderiam ser mais proveitosas para o nosso dia a dia. Estou começando a montar um material sobre isso, e seria legal ter pessoas para verificar se ele está indo num caminho bom (e tbm sugerir com mais ideias). Querem trocar uma ideia a respeito?

1