Como Ajudamos a Geração Z a Criar Currículos do Zero com Nossa Nova Feature
Essa é uma serie de posts sobre o SaaS RezumAI
Aqui está o primeiro post: https://www.tabnews.com.br/ClaudioCassimiro/como-turbinei-meu-curriculo-com-ia-e-multipliquei-minhas-entrevistas-de-emprego
🚀 Contexto e motivação
Recentemente, recebemos feedbacks dos primeiros usuários do nosso sistema de otimização de currículos. Muitos relataram que ainda não tinham um currículo pronto para submeter à IA e pediam uma solução que os ajudasse a criar o documento desde o início. Aproveitamos esse insight para desenvolver um botão “Não tenho um currículo”, que guia o usuário – passo a passo – na construção de um currículo profissional, mesmo sem experiência prévia.
🎯 Por que a Geração Z precisa dessa ajuda?
Embora sejam nativos digitais, pesquisas apontam que grande parte da Geração Z:
Desconhece a estrutura básica de um currículo (seções essenciais, ordem de apresentação, linguagem adequada).
Tem dificuldade em traduzir projetos acadêmicos e extracurriculares em conquistas e competências relevantes.
Sente insegurança sobre o que destacar quando não há experiências formais de trabalho.
Alguns dados de mercado:
62 % dos trabalhadores da Geração Z acreditam que o currículo será obsoleto até 2028, o que reflete incerteza sobre o formato tradicional e falta de familiaridade com seu uso¹.
48,8 % dos empregadores avaliam que a Geração Z precisa melhorar suas habilidades de escrita de currículo, enquanto 22,7 % dos próprios jovens admitem ter dificuldade ao redigir ou atualizar o documento².
24 % dos recrutadores consideram profissionais de 18 a 23 anos “inempregáveis” devido a lacunas em habilidades básicas, muitas vezes refletidas na apresentação do currículo³.
¹ Harver: “What Gen Z Thinks About Resumes” – https://harver.com/blog/gen-z-resumes-obsolete-future/
² iHire: “Gen Z in the Workforce: Decoding a New Generation of Job Seekers” – https://www.ihire.com/resourcecenter/employer/pages/genz-workforce-report-2024
³ PRWeb: “Survey Reveals 1 in 4 Hiring Managers Consider Young Gen Zers ‘Unemployable’” – https://www.prweb.com/releases/resumetemplatescom-survey-reveals-1-in-4-hiring-managers-consider-young-gen-zers-unemployable-due-to-lack-of-workplace-skills-302217554.html
✨ Como funciona a nova feature
Seleção de seções essenciais:
Objetivo Profissional
Formação Acadêmica
Habilidades Técnicas e Comportamentais
Experiências Relevantes (mesmo que não formais)
Projetos Pessoais ou Acadêmicos
Sugestão de textos:
A IA propõe frases de impacto, verbos de ação e palavras‑chave alinhadas à vaga desejada.
Formatador automático:
Layout limpo, hierarquia visual adequada e prontinho para download em PDF.
Revisão em tempo real:
Feedback instantâneo sobre clareza, ortografia e pontuação.
💡 Benefícios para usuários e empresas
Para a Geração Z:
– Ganho de autoconfiança ao ver um currículo profissional e personalizado.
– Economia de tempo e frustração em pesquisas sobre formatos e conteúdo.
Para recrutadores:
– Recebem documentos claros, completos e alinhados às necessidades da vaga.
– Aumento da qualidade do pipeline de candidatos.
📢 Conclusão e convite
Se você faz parte da Geração Z ou conhece alguém que ainda não sabe por onde começar, experimente agora o nosso botão “Não tenho um currículo” e veja como é simples dar o primeiro passo rumo a uma carreira de sucesso!
👉 Acesse: https://rezumai-six.vercel.app/
E nos conte nos comentários como foi sua experiência!
Fontes e links:
Harver – “What Gen Z Thinks About Resumes”
https://harver.com/blog/gen-z-resumes-obsolete-future/
iHire – “Gen Z in the Workforce: Decoding a New Generation of Job Seekers”
https://www.ihire.com/resourcecenter/employer/pages/genz-workforce-report-2024
PRWeb – “Survey Reveals 1 in 4 Hiring Managers Consider Young Gen Zers ‘Unemployable’”
https://www.prweb.com/releases/resumetemplatescom-survey-reveals-1-in-4-hiring-managers-consider-young-gen-zers-unemployable-due-to-lack-of-workplace-skills-302217554.html