Cansei de ver recrutador abrindo 10 abas pra analisar um dev
Fala devs, tive uma ideia e quero saber se faz sentido pra mais gente.
O problema é simples: recrutadores perdem horas abrindo GitHub, LinkedIn, PyPI, portfólio, tudo separado, tudo manual, tudo subjetivo. E no final ainda chutam um "parece bom" sem base nenhuma.
A ideia se chama WouldHire.
Consolidar dados públicos verificáveis de um desenvolvedor num relatório técnico honesto. Sem score mágico, sem "85/100" sem que a agente saiba o por que desse valor. Só o que dá pra medir de verdade.
O princípio seria simples:
Dados reais → Métricas verificáveis → Comparativo de mercado
Nada de uma IA inventando que o dev "parece comunicativo" por causa de um post no linkedin. Se não dá pra medir, não entra.
Algumas ideias do que poderia ter:
- Análise via GitHub API — commits, consistência, maturidade de repositório, linguagens reais
- Score por dimensões separadas com peso transparente, não um número arbitrário único
- Comparativo de mercado: "seus 847 commits nos últimos 12 meses coloca você no top 15% dos perfis analisados"
- Integração com PyPI, npm e outros registros públicos
- LinkedIn só entra se o próprio dev conectar — sem scraping, sem dados inventados
- Zero arbitrariedade, zero "parece que sabe Python"
A pergunta que quero responder antes de construir qualquer coisa:
Isso resolve uma dor real pra você, seja como dev ou como recrutador?
Feedback bem-vindo.
Principalmente se for honesto.