Pitch: Geração de Curriculum otimizados ATS (Inhire / Greenhouse / Gupy ) e Gestão de candidaturas.

Passei meses me candidatando a vagas e percebi que eu reescrevia o mesmo currículo toda vez. Construí o gereCV para resolver isso, e quero contar algumas decisões técnicas.

Uma fonte única. O usuário sobe currículo, LinkedIn e outros documentos (.docx, .txt, .md). A IA consolida tudo num "CV de Referência" em JSON, com cada habilidade marcada como "comprovada" (aparece numa experiência) ou "mencionada" (só listada).

Análise de requisitos antes de gerar. Para cada vaga, a IA extrai todos os requisitos e compara com o perfil. A pessoa confirma o que tem e o que não tem. Nada é gerado sem essa confirmação.
Regra de não invenção. Bullets sem resultado medido vão para uma lista separada e nunca ganham métrica inventada.

.docx ATS-safe. Coluna única, sem tabelas, sem dados em cabeçalho ou rodapé, texto selecionável.

Nota de aderência própria em 4 critérios (keywords obrigatórias, diferenciais, aderência de experiência, estrutura). Não é simulação de nenhum ATS real.

Versão narrativa para a Gupy, com o texto de "Fale sobre você" dentro do limite de 1.500 caracteres.

Roda em Cloudflare Workers, então controlar tempo de CPU e o tamanho das respostas da IA deu trabalho.

Dá para testar com 2 vagas grátis, sem cartão: https://gerecv.com.br/?utm_source=tabnews&utm_medium=social(abre em uma nova aba)

Críticas sobre a abordagem são muito bem-vindas, principalmente de quem já brigou com ATS.