Duolingo recua e desiste de avaliar funcionários com base no uso de IA

O Duolingo deixou de avaliar seus funcionários com base no uso de IA e voltou a priorizar o desempenho efetivo no trabalho, após enfrentar críticas internas e externas à medida. A decisão ocorre meses depois de o CEO Luis von Ahn anunciar, em abril de 2025, a estratégia de transformar a empresa em “AI-first”.

A política de incluir o uso de IA como critério de avaliação gerou dúvidas entre as equipes, que passaram a questionar se deveriam utilizar a tecnologia de forma obrigatória, mesmo quando ela não agregasse valor às tarefas.

Segundo von Ahn, a empresa recuou ao identificar que essa abordagem poderia comprometer a qualidade do trabalho, reforçando que o principal critério de avaliação deve ser a execução eficiente das funções, com uso de IA apenas quando for realmente útil.