Gerente de engenharia de software da Anthropic afirma ter abandonado desafios tradicionais de programação em entrevistas de emprego

Para Felix Rieseberg, esse tipo de teste perdeu a utilidade e está “morto” devido à evolução das ferramentas de IA. Em vez disso, ele procura, em currículos e portfólios, evidências de bom senso na tomada de decisões, capacidade de compreender as necessidades de outras pessoas e habilidade para resolver problemas com base em princípios bem definidos.