Tribunal na China cria precedente legal ao impedir demissão de trabalhador humano após IA substituí-lo

O funcionário havia sido contratado para filtrar conteúdo ilegal ou que violesse a privacidade de usuários. A empresa passou a usar IA em parte das tarefas e ofereceu uma redução salarial ao trabalhador. A decisão consolida o princípio de que automatizar um cargo com IA não justifica, por si só, a rescisão do contrato de trabalho.