“Vagas fantasmas” prejudicam profissionais de tecnologia, segundo pesquisa
Esse fenômeno, que envolve o anúncio de posições inexistentes, tornou-se comum no setor, fortemente afetado por demissões e cortes de orçamento nos últimos anos. Especialistas indicam que essas vagas servem a múltiplos e, por vezes, insidiosos propósitos.
De acordo com um estudo recente, 81% dos recrutadores admitem já ter publicado anúncios para vagas que eram falsas ou já preenchidas. Algumas empresas usam os anúncios para manter presença em sites de emprego e construir bancos de talentos, enquanto outras adotam essa prática como uma forma de “guerra psicológica”. Além disso, 25% dos recrutadores veem essas vagas como uma maneira de avaliar a substituibilidade de seus funcionários, enquanto 23% afirmam que os anúncios tornam a empresa mais atrativa durante congelamentos de contratações. Outro relatório aponta que 62% das empresas publicam vagas fantasmas para pressionar os funcionários, fazendo-os acreditar que são facilmente substituíveis ou que novas contratações serão feitas para aliviar suas cargas de trabalho.
Em uma entrevista com mais de 1.600 gestores de contratação, constatou-se que 40% dos empregadores publicaram anúncios falsos em 2024, e que três em cada dez empresas mantêm vagas fantasmas. A iniciativa é frequentemente motivada pelos departamentos de RH e pela alta gestão, e os anúncios são, na maioria das vezes, publicados no LinkedIn e nos próprios sites corporativos.
Para candidatos exaustos pela busca de emprego, a prática das vagas fantasmas é considerada frustrante, especialmente quando essas posições parecem estar ativamente abertas. O fenômeno é particularmente frequente na indústria de tecnologia, possivelmente devido ao alto número de demissões recentes.
Especialistas recomendam que profissionais façam networking constante e criem conteúdo original online, o que pode ajudar a divulgar suas habilidades e engajar potenciais empregadores. No setor de tecnologia, manter conexões pessoais nas empresas pode ser especialmente útil para confirmar a real existência das vagas.