Meus 2 cents,

Talvez seja um pouco de exagero - lembro da minha epoca como JR onde pegava o codigo C do senior da empresa, dava manutencao e nao entendia 80% do que estava ali (so fazia a task), comia pelas beiradas. Mas o fato de ter contato com este codigo, ve-lo funcionando e aos poucos ver a estrutura que um senior usava moldou meus entendimentos.

Mesma coisa com livros: usava muito codigo extraido dos livros, mesmo nao entendendo 100% do que estava ali - mas a convivencia e pratica derrubavam este muro.

O grande problema que vejo atualmente nao eh usar a IA em si - mas a qualidade do codigo que ela gera.

Um JR. exposto continuamente na sua formacao a codigo lixo vai acabar normalizando isso - ate porque nao tem outra fonte de informacao/comparacao.

E convenhamos: com os prazos insanos atuais, que equipe tem condicoes (de pessoal, tempo, grana) para ficar pajeando e treinando JR ? Aprender via IA eh a unica forma viavel (ate por conta de custo e tempo).

Meu ponto eh: a verdadeira divida tecnica que esta surgindo eh deixarmos os JRs. em uma formacao abaixo do que eles merecem/precisam.

Muito se fala se a IA vai tirar empregos - spoiler ! - nao vao tirar tantos assim. Mas fica a duvida: como serao os profissionais que deveriam estar sendo formados para direcionar/gerenciar a IA ?

Saude e Sucesso !