aquele profissional que a empresa contratava para aprender enquanto recebia um salário – deixou de fazer sentido.

Existe um paradigma muito errado do que significa ser junior. Não é de hoje que esta difícil entrar no mercado como "junior". As coisas apenas voltaram como eram antes (e como deveriam ser).

As pessoas precisam entender que um "junior" não é contratado para aprender. Um "junior" já sabe quase tudo, o que ele não tem é experiência vívida na codebase da empresa, regra de negócios, enfim, bussiness. A parte técnica TEM DE SER DO DOMÍNIO DO PROFISSIONAL. Você NUNCA será contratado para um trabalho sério para aprender a programar.

Existem programas sociais que de fato, de dá um dinheiro para aprender, então é contratado por alguma empresa. Isto é outra história.

Gostei do post, foi direto, mas não é novidade. Desde sempre o resultado é mais importante. "Junior", "pleno" e "senior" é meramente um título sem significado nenhum. É igual a um byte. Um byte não tem significado nenhum por si só. O significado do byte é inteiramente determinado pelo o contexto. Da mesma forma, um senior de uma presa A não chega no nível do estagiário da empresa B. Alguma pessoas ainda tem arrogância de dizer "sou senior", como se significasse algo. Mostre a solução, é o que importa.

Como o post bem mencionou, projetos pessoais são tempo de experiência, mas perdem tempo "aprendendo" framework, linguagens, e culpam o mercado, que esta exigente. Culpam a "IA"...

Leia este post 3-4 vezes. Ele não aborda algo novo, aborda algo velho que é muito importante e irá ser importante para os próximos décadas ou quem sabe mais. O profissinal que entrega, é o contratado, ponto. Você achar que vai ser contratado por ter muito conhecimento não aplicado, é muita fantasia. O significado do aprendizado é ação.