Um desabafo de um Analista DevOps Júnior

Olá @maisUmDevOpsJunior! Espero que esteja bem!

Eu entendo sua situação e estou do lado do líder que vê este tipo de coisa acontecendo... me permita trazer minha experiência de líder e liderado?

Seu tempo é valioso. Não deixe o tempo passar e ir empurrando com a barriga só porque você tem o conhecimento necessário para entregar o mínimo do projeto no tempo estimado. Isso é o que de fato nos faz estagnar/desmotivar/entristecer. Faça sempre a mais, busque sempre o melhor, onde estiver, independente da idade, seja a melhor versão de si mesmo, para si e para os outros. Onde você está ou para qualquer ambiente, faça a diferença.

Conhecimento é poder. Sempre aprenda com os projetos e com as pessoas. Sempre temos a oportunidade de aprender, mas se não corrermos atrás do conhecimento, o tempo vai nos deixando pra trás e quando menos esperamos, somos pessoas legadas, projetos legados perdidos no tempo. Por isso, busque conhecimento!

Melhore todos os dias. Nós sempre temos o que melhorar, se acharmos que está bom do jeito que está, tem algo errado nisso. Coloque como meta de hoje ser 1% melhor do que ontem e ao final do ano você será 400% melhor (pois tem juros compostos nessa conta) do que do ano passado!

Feito é melhor do que perfeito. Não significa que você não deve fazer perfeito, significa dar seu melhor com o tempo que você tem. Sempre faça. Não dependa das pessoas. Dependa de ser melhor para as pessoas. Entregar o básico todos fazem, mas fazer a diferença é para você. E não tem dia e nem hora, é agora, ou amanhã mesmo. Acordar com a vontade de mudar o mundo mudando a si mesmo, este é o segredo.

Busque ser reconhecido. Todas as empresas reconhecem seus profissionais por 3 critérios: Reconhecimento interno, reconhecimento de mercado e reconhecimento da comunidade. Se você participa de iniciativas (muitas iniciativas ou iniciativas importantes) dentro de sua empresa, isso gera reconhecimento interno. Se você tem um bom marketing pessoal para o mercado, você recebe o reconhecimento de mercado. Se você participa das comunidades, sendo referência no que você faz, você tem o reconhecimento da comunidade. Faça isso! Lembre-se: Quem não é visto, não é lembrado.

Busque se certificar. Ter certificação te traz visibilidade, conhecimento e reconhecimento! Se você se certifica e compartilha isso, adquirará confiança de seus pares, de seus gestores, da comunidade e você ganha com o conhecimento e com a autoridade no assunto. Mesmo existindo casos onde ter certificado não significa que a pessoa é especialista no assunto, tenha certificado para as pessoas aumentarem a confiança em você. Hoje as empresas estão optando por pessoas certificadas, porque isso traz mais confiança.

Esteja na linha de frente. Sempre busque estar na linha de frente do campo de batalha das demandas. Hoje em dia o mercado não é mais como antes, onde ter experiência contava mais para sua carreira e você era recompensado com um trabalho estável. Se você sempre se dispuser a assumir as maiores broncas, você adquirirá habilidades únicas e o resultado disso é as empresas reconhecerem isso! Como um gestor meu sempre diz: Toda proatividade será devidamente castigada. Logo, como resultado de sua proatividade, seu castigo ou é ser promovido ou ter a liberdade de escolher para onde quer ir, como ir, quando ir!

Mentore pessoas. Um próximo nível na carreira de qualquer profissional no mundo de desenvolvimento é mentorar pessoas. São conhecidos como desenvolvedores seniores, que além de ter o conhecimento técnico, assumir projetos de médio e grande porte, eles também são os braços direito dos líderes, sendo ele também um líder, ele tem a responsabilidade de mentorar pessoas e com isso vem diversos ganhos, como ter o prazer de conhecer pessoas incríveis, de aprender com elas, de revisar sempre os fundamentos do que você faz, de abrir portas ao invés de fechar.

Seja único. Não se compare aos outros, isso pode até trazer aquela famigerada síndrome do impostor. Se compare a ti mesmo de ontem e veja o que você pode melhorar. Busque aprender com os melhores, mas não seja igual, seja você. Tenha seus gostos, tenha seus costumes, tenha sua fé. Você viver conforme sua verdade é princípio básico para evoluir como pessoa e profissional.

Se decida. Tome uma decisão que te ajude a dar 110% de si! Por exemplo, você criou um perfil chamado maisUmDevOpsJunior, isso me mostra que você gosta dessa função... e não há problema nenhum nisso, o problema é você nunca se decidir e ir até o final com sua decisão. Não estou falando para permanecer na empresa/função que você não gosta. Estou dizendo em se permitir experimentar, mas se decidir e estabelecer para não ser como aquela velha frase: Macaco que pula de galho em galho uma hora acaba caindo. Se decida, pois tem outra frase que me ensinou muito: Se você não sabe para onde ir, qualquer caminho serve (Acho que essa frase vem de Alice no Pais das Maravilhas). Se você quer ser dev swift, seja, mas não abandone o que você escolheu de primeira, aquilo que te trouxe renda e mais, aquilo que te fará crescer.

Tenha foco. Parece o mesmo que se decidir, mas na verdade é sempre estar presente em tudo que você estiver fazendo! O dar 110% de ti envolve focar completamente no que está fazendo. Não se distraia com distrações rasas (existem várias, tv, redes sociais tóxicas, etc...) que te fazem perder o melhor da vida e te impedem de ser seu melhor.

Faça Escolhas: Escolha uma [insira aqui uma ferramenta que você acha importante (salesforce, mulesoft, bubble, wix, python, java, javascript, julia, ruby, elixir, erlang, c#, c++, q#, etc)], aprenda bem ela e ganhe dinheiro com ela. Ela será sua linguagem do ganha pão. Escolha uma [insira aqui outra ferramenta que você acha interessante (rust, go, python, java, php, c, swift, algo, fortran, cobol, scratch, etc)], brinque com ela, estude, aprenda, se divirta com ela. Ela será sua linguagem de diversão. Escolha que tipo de [insira aqui uma função/cargo/área/nicho/etc que te motiva], se aplique a isso. Você irá se agradecer por isso. Escolha que estilo de [insira aqui um estilo que você acha que está de acordo com seu momento (clt, freelancer, pj, estagiário, etc)], entenda todo o contexto, viva isso, compreenda todas as nuances. Você sempre irá fazer o seu melhor, quando compreende o que realmente está fazendo.

Aprenda conceitos. Esqueça este negócio de ficar querendo aprender frameworks. Aprenda conceitos que são duradouros, dificilmente mudam e você se tornará uma pessoa mais despreendida e feliz.

Aprenda a dizer não. Não estou com mais tempo para escrever, mais espero que você tenha entendido as lições aqui.

Tudo que eu disse aqui não são frases de couch, é o que eu vivo diariamente!

Espero que eu possa ter te ajudado pelo menos um pouco. Um grande abraço e sorte na jornada nobre @maisUmDevOpsJunior! 🤝🏼

De longe o melhor post sobre experiência/carreira que li aqui no tabnews e fora também!
Muito obrigado @maisumDevOpsJunior pelo depoimento.
Agradeço abundantemente o @VictorManhani e @cauachagas pelas palavras.

Este post aqui merecia ser fixado!

O @VictorManhani foi muito bem nas palavras. Ele levantou pontos muito bons.

Do meu lado, eu digo que você tem uma posição privilegiada. DevOps é uma área que cresceu muito nos últimos anos e tem pouca gente qualificada. Talvez você não esteja motivado o suficiente. Ou talvez isso não seja pra você.

Eu tenho um primo que começou a trabalhar como dev a mais tempo do que eu e ele tá com esse mesmo sentimento que eu sei. Ele entrou como Trainee e agora é Júnior. Ele tá estagnado. Está vendo os colegas de trabalho subiram na empresa e ele não. Pelo o que conheço dele, certamente ele tá entregando o mínimo necessário. Certamente, gasta mais tempo com vídeo game do que se aprimorando profissionalmente. Ele trabalha como Front-end usando Angular. Já falei várias vezes que se ele pegar um Spring da vida (ele começou com Android, então já manja Java), rápido consegue uma vaga de Full-stack. Spring + Angular é o que mais tem vagas por aí, inclusive na gringa.

Ainda falando desse primo, o problema é conforto. Mesmo estagnado, tá confortável. Mora com o pai, é solteiro, não tem filhos e ganha razoável pra esse estilo de vida. Como uma vida assim, fica fácil cair na armadilha do comodismo.

Se tiver coragem, mude de área. Mas não aconselho. Nada garante que você não volte daqui a 1 escrevendo as mesmas coisas, só que agora trabalhando com Swift. Se você seguir o que o @VictorManhani falou, independentemente da área de atuação, você será destaque.

A partir daqui é só o falando de mim e parafraseando o @VictorManhani, então é opcional.

Na maioria das vezes tentei fazer o meu melhorn(obviamente, não serei falso em dizer que sempre). Sempre que possível, tento me aprimorar no que eu já sou bom. Sempre tentei ser protagonista. Sempre que possível (conhecendo minhas limitações) assumia as pepinos. E quando eu não sabia de algo, falava que não sabia e perguntava para alguém mais experiente como fazer. Claro, algumas coisas são mais difíceis de aprender. Então ter alguém de apoiando (no seu caso, o antigo líder) pra você perguntar uma segunda vez pra ter certeza que está fazendo certo é, sem dúvida, algo que te empurra pra cima. Mas não abuse. Buscar por si só também é uma habilidade. Dessa forma, você fica mais independente. Dito isto, foi assim que virei referência onde passei. Nesta terceira empresa, não está sendo diferente. O que me deixou pra trás foi não ter inglês avançado. Então eu poderia ter assumido um papel de mais destaque no time, já que o projeto é para um cliente gringo. Em contra medida, estou me dedicando aos estudos. Estou fazendo pós graduação, estudando inglês e estudando a stack nova.

"Quem não é visto, não é lembrado"

Pode ser que voce goste mais do lado criativo e não tanto do lado tecnico em si. Programar exige gostar de detalhes, de pesquisar para melhorar cada vez mais o codigo, em fim, é uma cachaça para quem curte programar e como dizem por ai, "escovar bits", e esse lado mais criativo envolve mais a criação em niveis mais macros e conceituais de sistemas em rede e tudo mais. Ai quem vai implementar as ideias, que se vire com a linguagem apropriada ou a platarfoma mais eficiente no momento. Em fim, são niveis de percepção mental mais sistemica e que em muitos casos não se interessa tanto em como será implementando mais que funcione de alguma forma como foi idealizado. Digo isso porque eu pessoalmente sou muito mais da área de criar os sistemas do que programar, mas também, graças a Deus, rss, gosto muito de aprender as liguagens e de saber como tudo funciona, os algoritmos e a logica envolvida. O encantamento com tudo isso nos faz passar horas a fio sentado numa cadeira sem sentir muito o tempo passar. O fato é que as empresas se beneficiam disso e tendem a achar que somos de alguma forma maquinas, ou computadores prontos para funcionar a qualquer hora e que muitas vezes, nem se admite que podemos errar, porque afinal, nós cansamos, e as maquinas não, a não ser quando dão 'pau', rss.
Em fim, depois de tudo isso dito, te dou a dica de começar a se interessar mais sobre inteligencia artificial, pois a tendencia do mercado é que os sistemas sejam cada vez mais desenvolvidos com o suporte dessas novas ferramentas que tem a capacidade de criar a maior parte dos codigos bastando a explicação conceitual do que voce quer criar. De qualquer forma terá que saber programar mas não da forma exaustiva que muitos já estão acostumados a fazer. Ganharemos mais tempo pensando nas soluções do que implementando efetivamente. É a tendencia dessa e de tantas outras áreas tecnologicas. A criatividade será o limite.
Espero que seus caminhos se abram e que voce descubra quais são realmente seus maiores talentos e presentes para esse mundo tão carente de criatividade e colaboratividade.
abraços.

O erro

Passei por uma situação semelhante, em 2021 passei em uma vaga de estagio em T.I, no primeiro dia que entrei na empresa quem me contratou não estava mais lá e estava outro gestor no lugar, tivemos uma breve conversa e ele decidiu me colocar como scrum master da equipe de um monte de gente mais velha que eu, não questionei a decisão até gostei porque era minha primeira vaga no mercado de T.I, mas internamente eu queria ir para a parte tecnica. Enfim fiquei quase dois anos na empresa, marcando reuniões chatas e tendo que resolver impedimentos, mas aquilo não me trazia satisfação.

Problemas na emprea

Durante o estagio teve um projeto que fui dev em lowcode, esse projeto capengou muito por conta de turnover de P.O e só conseguimos finalizar ele no fim do meu estágio. Resumindo durante o estagio todo não consegui evoluir como queria como desenvolvedor.

Luz no fim do tunel mas lei de Murphy foi implacavel

A etapa do estágio que mais gostei foi quando fui convidado para a equipe de arquitetura, e fui me enfiar em sysadmin, onde desenrolei melhor que alguns integrantes da propria equipe que eram efetivos. Mas no final formei conhecimento com (devops) kubernetes, openshift, CI CD e tive que passar para frente porque meu contrato ia acabar e eu não seria efetivado.

Cometi um erro grande de aceitar a posição de scrum, e perdi tempo de evolução que estava investindo em programação mas tive um aprendizado, aprender a dizer não. Diga não quando você sente que não esta sendo como esperava, dizer não tem um preço que conseguimos pagar mas não dize-lo é enfrentar a lei de Murphy.
(A lei de Murphy é uma metáfora para descrever minha frustração)

Atualmente estou em busca de uma posição de dev, e continuo estudando ... Obrigado por ler !

Eu li o seu depoimento e vi que você teve uma experiência semelhante à do meu colega de trabalho. Eu sou sênior em Java em uma equipe e, há algum tempo, tive um júnior que também não conseguiu se desenvolver muito durante um ano na equipe. Existem vários fatores que podem ter contribuído para isso. O principal deles é a dependência dele em mim, assim como você dependia do seu antigo líder. Você achava que era você quem estava fazendo as coisas, mas na verdade você só era um braço dele e usava a inteligência e o pensamento dele para resolver os problemas. Isso também aconteceu com meu colega. Qualquer dificuldade que ele enfrentava, ele vinha pedir ajuda e eu sempre o ajudava e pensava por ele para resolver o problema. No caso dele, ele só evoluiu quando começou a estudar por conta própria e foi colocado sozinho em uma equipe onde tinha que dar conta do trabalho sozinho.

Para você também progredir, é preciso que algo semelhante aconteça. Você pode estudar programação ou devops, mas se não for colocado sob pressão e responsabilidade, provavelmente nunca vai evoluir, pelo menos não do jeito que gostaria. Algumas pessoas conseguem se desenvolver por conta própria, sem precisar de pressão, mas pelo que você relatou, parece que você só vai se esforçar quando a "água bater na bunda". Não se iluda pensando que como dev será mais fácil: em qualquer área, você precisará desenvolver a capacidade de pensar por si mesmo. O seu antigo líder não o ajudou, e sim o atrapalhou ao carregá-lo no colo até agora. Ele não teve má intenção, mas eu também fiz isso com meu colega por um ano e isso não foi bom para ele.

Aproveite enquanto está empregado e se desafie. Lance-se no fogo, assuma responsabilidades e, mesmo que erre, tente resolver os problemas sozinho. Só peça ajuda em questões técnicas, assim você poderá evoluir.

Bom dia meu nobre colega.
Primeiro preciso dizer que não tenho experiência profissional nesta área.
Então só tenho uma opinião pessoal a respeito do assunto.
E segundo, li todos os comentários, e a respeito da parte profissional eu acho que já foi muito bem explicado.

Mas como ex coordenador de RH, posso dizer que as vezes algumas dificuldades, além da parte técnica, tem um fundo emocional/motivacional.

Pois o que nos motiva a fazer tudo na vida são as EMOÇÕES.
Mas o que nos move, sempre, são as nossas AÇÕES. Por isso cuidar da "MOTIVA AÇÃO" reflete diretamente no sucesso profissional.
E vale lembrar que tivemos bons conselhos a respeito disso nos comentários anteriores ao meu.

Então fica um singela dica, como minha contribuição para sua Motivação:
-Fazer algo prazeroso uma vez por semana. Seja em grupo ou individual (Ensine o seu cérebro a ser feliz e alegre).

-Fazer alguma atividade física diariamente ou dia sim dia não (Estimule seu cérebro a estar disposto e animado).

-Dormir bem todos os dias (Só dormindo bem, que as experiências do dia dia se tornam permanentes em nosso cérebro).

Lembrando sempre que muito dessas coisas colaboram pra elevar o "estado de espírito", ou em outras palavras manter as boas emoções em alta (motivação, autoestima, autoconfiança, satisfação, etc).
Isso falando só um pouco da parte comportamental.

E outra parte importante, ainda falando da parte emocional, é o combo "autoestima e autoconfiança", só para falar do básico do básico de auto conhecimento( do pouco que eu aprendi).

Para manter a conversa simples e didática vou resumir assim:

• Autoestima tem mais a ver em como você se sente a respeito da opinião dos outros (de pessoas importantes: família, amigos, chefes, etc).

• Com a sua imagem ou como você "acha" que as pessoas te enxergam (na maioria das vezes nós não sabemos, só "achamos").

• Dica: Ajudar na comunidade vai te ajudar a melhorar o sua autoestima o seu olhar sob si mesmo.

• Autoconfiança tem mais a ver com hardskill.

• E o quanto você se sente preparado tecnicamente para resolver um problema.

• E não necessariamente se você vai conseguir resolver de fato todos os problemas.

• Tem problemas que tem mais de 1000 anos e ninguém resolveu "ainda", ou seja ninguém é obrigado a ser perfeito...

• Dica: As certificações vão diminuir a sua sensação de "impostor" aumentando sua autoconfiança.

Isso NÃO são regras ou receitas que servem pra todos os casos ou problemas. São dicas e observações de vida real que serviram pra algumas pessoas.

Como gestor de recursos humanos lidamos diariamente com as dificuldades de várias pessoas.
Mas cada pessoa é única e pode parecer simples resolver o problema do "outro" olhando de fora, mas pode parecer muito mais difícil pelo lado de dentro.
E está tudo bem, pois é assim pra maioria de nós.

Como diria meu professor de física "Todo problema tem solução. Se não tem solução, solucionado está."
Obs. Migrando de ADM para ADS com foco em DEVOPS.

Uma coisa que percebi no seu relato é que você disse não ter interesse em programar, mas no final está considerando estudar swift para...programar. Para mim está claro que você caiu de paraquedas na área de DevOps, mas está perdido e sem interesse, e só está fazendo o mínimo para continuar trabalhando.

Se você não tem interesse em programar ou DevOps, talvez deveria considerar mudar de área, pois é muito difícil pensar que você vai conseguir ficar no seu cargo pelos próximos anos levando com a barriga.

Ou se você é daqueles que trabalham sob pressão, aproveitar que agora a contagem regressiva começou no seu cargo para correr atrás do tempo perdido e começar a ser mais engajado e independente. Funciona para algumas pessoas também.

Se fosse você tentaria olhar de outra forma: teu superior poderia ter te dispensado baseado nos fatos, mas ele te deu um alerta. Provavelmente o que você precisa é rever os pontos de fragilidade com toda franqueza - não se engane, em qualquer área existe uma expectativa sobre alguém e essa pode ser uma oportunidade de se avaliar e adquirir mais conhecimento. Cobrindo essas lacunas e conquistando a confiança do teu lider você estará pronto pra outros desafios.
Sobre lideres - alguns são bons mentores, mas os melhores nem sempre são aqueles que resolvem suas falhas - na verdade o ideal é que a falha ocorra cada vez menos. Agora se o antigo lider corrigia mas não "ensinava", não dava a direção do que desejava não quer dizer que ele era um bom lider.
Na boa, cubra suas falhas, busque isso. Chefes ruins são o esperado, isso quando vocês os tem. Se quiser mudar de atuação tenha em mente que vai encontrar as mesmas dificuldades de antes. Mudar é saudável, mas ter uma crítica sincera de sí mesmo vai ser muito mais efetivo - estará se sentindo mais apto e esse know-how será um gás para os próximos degraus!

Entendo perfeitamente o teu relato, inclusive estou salvando a publicação para ler as dicas dos outros usuários. Me encontro em uma situação parecida a sua, atuava como Analista de Suporte e tudo ia bem na empresa (inclusive iria ficar responsável de um cliente importante para eles pois um colega iria para outra função) e apareceu a oportunidade para trabalhar como Desenvolvedor utilizando Java. Pois bem, passei a estudar a linguagem, fiz alguns cursos, mas ainda não domino tudo e me sinto travado, particularmente sinto uma dificuldade em pedir ajuda ao meu colega, talvez pela diferença de idade (são quase 20 anos na empresa e 24 de idade entre nós dois, possuo 25 anos), o pouco contato que temos (tem dias que sequer conversamos e sentamos um ao lado do outro), acabei vindo para aprender e sinto que não evoluí nada neste 1 ano em que aqui estou. Quando me é passado problemas mais complexos, chega um momento em que travo e acabo patinando.. não sei se o caso é em relação a ajuda, se é a minha lógica que é fraca.
No momento me sinto desmotivado a continuar na empresa e empurrando com a barriga o tempo, coisa que não me faz bem também.

Vou dar meu pitaco um pouco atrasado! Eu trabalho profissionalmente com programação desde 2009, e já trabalhei com muitas pessoas. Quando eu virei supervisor, pra mim a grande sacada de ter uma equipe estramente profissional é entender o perfil de cada pessoa.

Na minha equipe já tive pessoas que odiavam programação, mas amavam testes. Outras não lidavam bem com pressão, mas era extremamentes cuidadosas com suas implementações. Outras mais falavam do que trabalhavam, mas uma empresa com uma boa equipe é saber lidar com isso.

Na minha opinião, não há nenhum problema com você, e sim com a empresa. Ela é quem deveria entender seu perfil e te dar tarefas que possam fazer você evoluir. Seu trabalho é se dedicar a essas tarefas e tentar executa-lás da melhor forma possivel.

Infelizmente na nossa área, as empresas não querem pessoas expecializadas, mas sim recursos que sejam "baratos" e rapidos. Por isso temos tantos casos de burnout.

Pense em outras áreas, um mecanico de motos não mexe em carros, ou vice-e-versa. Mas com programação, se você sabe uma linguagem, todos já deduzem que é obrigação você saber todas. o que é errado!

Outra questão é levar em consideração mudar de empresa. Eu já trabalhei em empresa que praticamente era uma feature por dia, mas também já trabalhei em outra que era uma feature por mês. Tudo depende do porte e do momento da empresa.

Minhas dicas pra você são, tente entender seu perfil, e de sugestões de tarefas que vc possa desempenhar mais. Busque fazer amizade com pessoas de empresas grandes, é muito mais fácil conseguir vagas por indicações do que mandando curriculum. E pra mim o mais importante, faça apenas o que te faz feliz. As vezes nos preocupamos tanto com a empresa e "expectativa" de crescimento, que esquecemos de nós mesmo e nossas evoluções pessoais.

DevOps é uma área bem encantadora, que oferece muitas oportunidades incríveis de aprendizado, porém, como é uma área que tem ligação com diversas outras (desenvolvimento, redes, SOs, cloud e tudo o que mais for possível falhar :D), não é fácil a gente ter todos os conhecimentos necessários para evoluir.

Nas aulas que dou no curso de Lato Sensu da UFSCar (http://latosensu.dc.ufscar.br/), costumo falar para o pessoal que se não começar com um erro, algo está errado.

Porém, quem não tem tempo ou não pode fazer uma pós, pode optar por muito material bom e gratuito na internet, que pode ajudar bastante. Em especial, estou fazendo uma série sobre Kubernetes, do Zero ao Hero para TODOS que tem interesse. No meu canal, também cubro outros assuntos relacionados à DevOps.

Caso tenha interesse, a série Kubernetes Para TODOS! pode ser acessada nesse link:
https://youtube.com/playlist?list=PLp3of5KPpStvCBd1SDBkxIxcomE30Mlym

E o canal é esse aqui: youtube.com/@canalBL2

No meu canal tem meus contatos, se quiser bater um papo sobre o assunto, posso entender melhor e te ajudar na sua caminhada. O convite vale para todos que quiserem se engajar mais em DevOps.

Abraços!