Pitch: Passei meses construindo um ATS Score e descobri que ele ainda não resolve seu problema.

No ultimo mes tenho trabalhado em um projeto chamado korecv.

A ideia inicial era relativamente simples: analisar currículos, comparar com vagas e identificar o que poderia ser melhorado para aumentar a compatibilidade com sistemas ATS.

Quanto mais eu estudava o assunto, mais confiante eu ficava de que esse era o caminho.

Até que comecei a encontrar um problema.

Na verdade, vários.

O mito do ATS Score

Durante o desenvolvimento, pesquisei diversas ferramentas populares do mercado.

A maioria delas funciona de forma parecida:

• Você envia seu currículo;
• Informa a vaga desejada;
• Recebe uma pontuação de compatibilidade.

Em teoria, parece ótimo.

O problema é que não existe um ATS Score universal.

Cada plataforma possui sua própria metodologia.

Cada ATS possui regras diferentes.

Cada empresa pode configurar filtros específicos para suas necessidades.

Em alguns testes que realizei, o mesmo currículo recebeu pontuações completamente diferentes dependendo da ferramenta utilizada.

Foi nesse momento que comecei a me fazer uma pergunta desconfortável:

Estamos medindo algo que realmente importa ou apenas criando uma métrica que transmite uma falsa sensação de controle?

A analogia que mudou minha visão

Imagine alguém treinando para uma prova sem nunca ter visto a prova.

Você consegue estudar.

Consegue se preparar.

Consegue aumentar suas chances.

Mas não consegue garantir o resultado.

Foi exatamente essa sensação que tive ao estudar ATS.

Percebi que muitas ferramentas tentam transmitir uma previsibilidade que simplesmente não existe.

Elas conseguem estimar.

Mas não conseguem afirmar como um sistema específico irá interpretar aquele currículo.

O verdadeiro objetivo

Foi então que percebi algo que hoje parece óbvio.

As pessoas não querem um currículo nota 100.

As pessoas querem entrevistas.

Existe uma diferença enorme entre essas duas coisas.

Um score é uma hipótese.

Uma entrevista é um resultado.

Quando alguém utiliza uma ferramenta de otimização de currículo, pouco importa se ela recebeu 78 ou 92 pontos.

O que realmente importa é:

• O currículo está gerando respostas?
• Os recrutadores estão entrando em contato?
• As entrevistas estão acontecendo?

Essas são as métricas que realmente fazem diferença.

A mudança de direção

Essa percepção acabou influenciando diretamente o roadmap do KoreCV.

Em vez de pensar apenas em compatibilidade ATS, comecei a pensar em algo maior:

Como medir a eficiência real de uma candidatura?

Talvez as métricas mais importantes sejam:

• Quantas vagas foram aplicadas;
• Quantos retornos foram recebidos;
• Quantas entrevistas foram realizadas;
• Quais alterações no currículo geraram melhores resultados.

Porque, no final das contas, o currículo é apenas um meio.

O objetivo continua sendo o mesmo: conseguir a próxima oportunidade.

Conclusão

Hoje continuo acreditando que a otimização para ATS é importante.

Mas já não acredito que ela seja o problema principal.

Talvez a próxima geração de ferramentas para candidatos não seja construída para maximizar scores.

Talvez ela seja construída para maximizar resultados.

E, sinceramente, essa não era a conclusão que eu esperava encontrar quando comecei a desenvolver o projeto.