Como transformamos análise de currículos em 1 tela e 80 assinaturas em 4 dias

Nos últimos dias lançamos o curriculo.vyva.tech.
A ideia parecia simples: ler um PDF, analisar com IA e devolver uma nota. Mas a execução mostrou vários desafios que valem compartilhar.

O primeiro foi padronizar entrada. Um currículo pode vir em infinitos formatos, e garantir consistência sem quebrar o fluxo exigiu bastante parsing e fallback inteligente.
Depois veio a etapa de validação. Queríamos que o usuário recebesse resultado em uma tela, direto, sem onboarding chato. Isso forçou a gente a cortar camadas de complexidade e criar uma experiência leve, quase instantânea.
Por fim, a monetização. Decidimos começar com um modelo freemium: análise gratuita com sugestões, e plano Pro para quem quer otimizar até o nível máximo. Isso nos deu tração inicial sem travar o acesso de quem só queria testar.

A maior lição foi clara: distribuição importa mais que código. O produto em si é legal, mas o que trouxe 80 assinaturas em 4 dias foi ter acertado a forma de comunicar.

Se você está construindo algo, recomendo pensar sempre em experiência mínima que entrega valor, antes de escalar features.
E se quiser ver na prática, testa seu próprio currículo lá. Quero muito ouvir feedback real da comunidade: curriculo.vyva.tech