De 50 Devs Para 5: A Reestruturação Silenciosa dos Times de Tecnologia
Janeiro de 2025. Uma startup de São Paulo. Três fundadores, zero devs contratados. Produto no ar, 2.000 usuários, receita recorrente.
Do outro lado da cidade, uma scale-up com 47 devs entrega o mesmo volume de features — agora com 14.
Não é ficção. É o novo normal.
A IA não está apenas tornando devs mais produtivos individualmente. Está permitindo que times DRASTICAMENTE menores entreguem o que antes exigia equipes grandes.
E isso reorganiza tudo:
→ A pirâmide de engenharia (muitos juniores, poucos seniores) está se invertendo
→ O processo de entrevista muda: de "escreva código" para "avalie código gerado por IA"
→ O engineering manager vira curador de padrões, não coordenador de tarefas
→ O júnior não entra mais pela porta do boilerplate. Entra pela porta do pensamento crítico
Mas cuidado: cortar headcount é fácil. Manter capacidade é difícil.
No novo artigo, mostro:
- A matemática que mudou (overhead de coordenação é o verdadeiro custo)
- 3 modelos de time que estão funcionando na prática
- O que muda no hiring (e o que perde valor)
- Os perigos reais de reduzir demais
- Framework completo de reestruturação responsável em 5 fases
A frase que resume: headcount deixou de ser métrica de capacidade. Virou métrica de ineficiência.
Link do artigo completo:
https://lemon.dev.br/en/blog/de-50-devs-para-5-reestruturacao-times-ia
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