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Pitch: Estou desenvolvendo uma alternativa ao currículo

Motivação

Não faz sentido até hj profissionais serem avaliados com base em currículo.
Eu entendo que antigamente tinha uma limitação humana e tals, mas não faz sentido isso se manter até hj.
Esse projeto surgiu pra substituir completamente a necessidade de currículo, não vou deixar que vc seja resumido a 2 páginas de um PDF.

Breve introdução:

Eu já tenho um bot do zap chamado mariabot, ele já passou de 150k de usuários. Tbm já fiz outros projetos como o mehumilhe que da feedback destrutivo baseado no pdf q a pessoa manda pra empresas entre outros microsaas que depois eu vendi. Outro projeto que fiz foi o flowhire, plataforma de contratação pra rh que eu devo finalizar a venda esse mês no valor de 150k.

Fiz esses projetos enquanto trabalhava numa multinacional, mas depois q esses projetos bateram uma renda legal eu sai do trampo. To a uns 4 meses como solo founder.

Como começou a nortjobs.com:

Esses dias a Fernanda Kipper fez um video com saas da comunidade, e colocou meu bot do zap nesse vídeo.
Ai por uma coincidência bizarra um dos fundadores do meliuz viu esse vídeo, se interessou no meu perfil e pediu meu zap pra kipper, ela passou e ele veio falar comigo.

Ai ele me contou de um projeto q ele ta fazendo de juntar vários empreendedores por 3 meses, ajudar geral a fazer seu produto e no final selecionar alguns pra investir dinheiro.

Eu achei a proposta daora, mas eu não queria usar meus microsaas para esse projeto, queria fazer algo que pudesse ser grande, e então eu e ele começamos esse projeto, tendo fundos por trás como endeavor e monashees.

O projeto de contratação:

Ai surgiu o meu projeto de contratação, surgindo de dores como:

"Pessoas que já trabalham não procuram emprego, mas se uma boa proposta aparecer elas aceitariam".
"Todos os serviços hj em dia de vagas de emprego apensa spammam seu currículo para milhares de emails"
"Candidato procurando emprego recebe mensagens genéricas de reprovação"
"O processo de procurar emprego é muito repetitivo e complicado"

A ideia é a seguinte:

1 - Juntar um monte de gente que quer conseguir um emprego / querem trocar de emprego (Desde de quem nunca trabalhou até os ancião)
2 - Fazer um teste de softskills / hardskills / idiomas em todos
3 - Para cada habilidade do candidato gerar um valor númerico.
4 - Criar um "Score do serasa" para o dev
5 - Usar esse score para fornecer benefícios (vou mostrar abaixo)

Benefícios:

Meu teste é bem completo, cada teste dura de 40m - 1h, em todos tive cuidado de usar estudos reais para validade científica.
Com isso consigo:

Te mostrar como você tá em relação a outras pessoas
Te mostrar teus pontos fortes e principalmente teus pontos fracos
Te mostrar como trabalhar teus pontos fracos
Caso você não seja selecionado para uma vaga, consigo te passar exatamente onde você tá pecando.

Como funciona o teste de hardskills:

Queria fugir total de leetcode como inverter arvore binaria, calcular pi etc.
Fiz alguns tipos de questões como:

Usuário recebe um código com problemas e tem que identificar problemas.
Usuário recebe um stacktrace de erro e tem que debugar
Usuário recebe uma ide online + um kanban com cards e precisa fazer o que conseguir
As questões variam de nível estagiário até expert e uso TRI para estimar o nível de habilidade da pessoa.
Entre outros tipos de questões

Monetização:

Ainda não defini muito bem, mas não acho que faça sentido cobrar de alguem q ta procurando emprego, provavelmente vou monetizar do lado da empresa. Então para candidatos vai ser de graça.

Onde to no momento:

Plataforma ta praticamente finalizada, to polindo e validando segurança, devo liberar ela semana que vem para os usuários cadastrados no beta, pretendo usar meus outros projetos pra conseguir os leads.

Problemas:

É complicado definir uma métrica para algo tão subjetivo como softskills, tive que usar umas formas que outras empresas usam para medir, mas ainda não ta perfeito.
Implementei um sistema para monitoramento do usuário para saber se ele ta usando ai nos testes técnicos, mas ainda não da pra ter uma certeza de 100%, provavelmente vou optar pelo usuário vincular ao CPF e vou dar ban sem dó em quem eu suspeitar, até eu pensar numa abordagem melhor.

Aqui o link para quem quiser acessar o beta: www.nortjobs.com/
Twitter onde posto sobre saas e tals: https://x.com/Anderodev