4) "Freelance" é uma alternativa válida no atual cenário?
Qualquer oportunidade de melhorar o protfólio com projetos reais é bem vinda. Lembrando que não precisa ser só freelance remunerado, pra quem ta procurando o primeiro emprego é válido buscar alguma ong ou empresa pequena que gostaria de ter uma página na web e se voluntariar, sendo remunerado ou não é uma experiência "real" e não precisa citar no currículo que você não foi pago por isso :).

"Vaga presencial" é mais fácil ou difícil de conseguir um emprego do que "Vaga remota"?
Não é só questão de ser mais fácil, mas não aceitar trabalhar presencial vai automaticamente te impossibilitar de se candidatar para muitas vagas, e quanto menos oportunidades de entrevista menor as chances de ser contratado.

Não sei se foi sua inspiração para essa publicação, mas quinta-feira me deparei com uma publicação no Hacker News que fala sobre esse assunto: Ask HN: Is the market bad, or am I having the worst luck job hunting?. O contexto é diferente (majoritariamente EUA vs Brasil) mas tem vários comentários úteis.

Opa meu lindão!

Vou compartilhar um pouco:

1. Consegui por já ter trabalhado no ramo de seguros, como a empresa estava precisando de profissionais com um pouco do conhecimento de negócio e stack Java, acabou casando bem com a proposta;

2. Estou empregado;

3. Não trabalho com recrutamento;

4. Não sou muito fã do freelancer nacional, acredito ser valido, mas para propostas em projetos internacionais;

5. Hoje em dia estou trabalhando remoto, mas 90% das vagas a qual me candidatei, foram para formato híbrido, principalmente por eu morar em São Paulo.

1) Se você conseguiu um novo emprego recentemente, qual seu contexto e o que você acha que fez a diferença no processo seletivo?
Atualmente estou na faculdade de S.I no 1° ano 2° semestre, há 3 meses consegui um estágio na área de TI em uma multinacional super conceituada no mercado, e com certeza o que fez total diferença foi o Inglês! que na nossa área é super interessante de se ter...
Além disso, o curso técnico foi um diferencial na contratação, pois a vaga exigia um pré conhecimento da lógica pelo menos.

4) "Freelance" é uma alternativa válida no atual cenário?
Na minha opinião sim, com o freelance pegamos experiência e temos contato com a elaboração da política do projeto que o usuário quer utilizar, super valido.

No momento estou procurando minha primeira vaga, tenho experiência com programação (html, css e js) dentro do marketing, curso fullstack js e tenho feito projetos próprios (portfólio: thomasalbuquerque.com).

Tenho me cadastrado em várias vagas, consegui poucas entrevistas, e cheguei a fazer apenas um teste técnico. Tenho visto um número enorme de candidaturas para vagas de iniciante, principalmente na stack com React, e na minha opinião a quantidade de devs iniciantes atrapalha a seleção por parte de recrutadores. Fora que eu acho que o número de devs iniciantes só aumenta devido a tantos cursos surgindo e a propaganda forte que a mídia tem colocado: possibilidade de ganhar em dólar, homeoffice, alta demanda, etc.

Nos resta nos diferenciar com muitos projetos feitos, networking e muita perseverança.

1- Consegui meu emprego à cerca de um ano, no primeiro semestre da minha faculdade. Acredio que o que ajudou muito a conseguir minha vaga foi mostrar minhas softs skills (até por que hardskills estavam em falta), mesmo no pouco tempo que temos em entrevistas e testes. Claro, com certeza teve um pouco de sorte também haha.

5- Acredito que mais facil, pois vagas remotas abrem espaço para competição de pessoas de diversos lugares.

2: Já tens mais de um ano que estou tentando consegui uma vaga de desenvolviemnto, seja estagio ou efetivo, e ainda não consegui, já participai de alguns processos e desafios porém, nunca passo dessa parte não por que eu não sabia a resposta mas sim por que tinha muitas pessoas competindo comigo também.
4: Peguei alguns freelas, e deu para respirar quando conseguia um, mas ainda sim e dificil com as tecnologias que uso, se você usa js para fazer freelas provavelmente não terá muito na web, já no mobile e bem mais facil de achar.

Fugindo um pouco das questões, mas algo que me proprocionou um estágio no fim de 2020 e que ainda vejo sendo super relevante dentro da nossa área é o inglês. Eu sabia usar html, css e js bem por cima e eu ouvi os candidatos que estavam concorrendo comigo e suas várias habilidades em C#, Python e outras coisas que eu nem sabiam o que eram na época kkkkkk. Depois de uns meses trabalhando eu perguntei pro meu gestor o motivo dele ter me escolhido e a resposta dele foi bem simples "Eu consigo te ensinar a programar em 6 meses, mas eu não consigo te deixar fluente em inglês em 6 meses que é o que eu preciso". Cada empresa procura algo diferente, então não subestimem suas habilidades fora da programação ou experiências anteriores, elas podem ser o seu diferencial e você nem imagina.

Respondendo a pergunta 5:

"Vaga presencial" é mais fácil ou difícil de conseguir um emprego do que "Vaga remota"?

Minha resposta é: Vaga Remota é ridiculamente mais fácil.

Hoje em dia, creio eu, que as companhias voltadas em tecnologia digital preferem fazer Vaga Remota pelos simples fato de economia de estrutura interna (computadores, cadeiras, bancadas, etc.) e também economia na locomoção com carro, moto ou ônibus no ponto de vista do empregado. E também, em grandes casos, o trabalhador já tem um equipamento (PC Desktop ou Notebook) em casa que utilizava para estudos da faculdade.

Graças à essa prática de Vaga Remota, sou contratado em Desenvolvimento de Websites e Landing Pages de uma companhia de Marketing Digital.

1) Se você conseguiu um novo emprego recentemente, qual seu contexto e o que você acha que fez a diferença no processo seletivo?

Primeiro, preciso contar sobre um estágio que fiz durante 6 meses (teve uma demissão em massa), para entrar nele estive num processo seletivo com 2000 pessoas, no final só entraram em torno de 45. O processo foi um teste técnico de lógica e depois um treinamento de 3 meses + entrevista, onde acredito que meu diferencial foi que eu tava muito animado pro primeiro emprego e pra botar a mão na massa (já estudava a quase 1 ano). Nesse estágio conheci muitas pessoas e aprendi MUITO, tentei mesmo sugar o maximo de conhecimento e evoluir.
Depois de ser demitido, fiquei 3 meses desempregado e estudando loucamente até um colega desse estágio (que foi demitido também) se alocar e me mandar mensagem logo em seguida, falando que abriu uma vaga usando C# com .NET (estagiamos com spring e java)

Eu que tava já cansado de tanto processo fui pra cima mesmo não sabendo nada, acabei aprendendo .net durante o teste técnico 😂😂

Na entrevista praticamente eu só tive que falar sobre o teste, como formei minhas decisões, acredito que por eu já gostar de programar e ser bem animado explicando, não me apavorei em nada e só conversei naturalmente (sempre adorei falar sobre código, pretendo virar um professor num futuro que eu já tenha uma grande bagagem), no fim fui contratado como desenvolvedor júnior.

Daí entra um ponto, na entrevista elogiaram bastante o meu teste e minha postura, maaas e sobre os 3 meses que eu estive desempregado? Não fui chamado pra nenhum teste, eu mostrava meu curriculo pela internet pedindo opinião e as pessoas falavam que tava ótimo pra um estágio/junior mas não recebi email nem com negativa, nem chamando pra uma entrevista...

Será que só foi porque tive indicação que consegui mesmo? Não gosto nem de pensar de como taria agora se não tivesse sido ajudado por esse meu amigo.

4) "Freelance" é uma alternativa válida no atual cenário?

Sim, mas não é uma alternativa fácil. Quem já trabalhou com vendas já sabe como é, fora a dor de cabeça 😂

5) "Vaga presencial" é mais fácil ou difícil de conseguir um emprego do que "Vaga remota"?

Acho que é a mesma coisa. Moro em são paulo que em teoria era pra ser fácil de arrumar um emprego presencial mas nunca recebi feedback de uma empresa daqui 😝, porém tenho muitos colegas gaúchos que conseguiram bons empregos presenciais.

Obs: Os dois empregos que tive na área de TI foram de empresas do sul, ou seja, trabalho remoto!

Minha 1° experiência como recrutador e aprendizados

Na empresa que trabalho, participei diretamente na avaliação do processo seletivo, criação do teste técnico e entrevistas para uma vaga de júnior fullstack. Sou desenvolvedor e nunca tinha feito nada parecido.

Respondendo a 3)

Uma das decisões do meu chefe que fizeram candidatos não avançarem para próxima etapa foi o canditado dizer uma pretenção salarial acima da média do mercado, sendo que não tinham experiência.

Dicas extras que percebi como recrutador

Alguns são óbvios quando se lê, mas acabam sendo esquecidos quando está no processo seletivo:

• Não peça para fazer o exercicio em outra linguagem se o teste está dizendo que é obrigatório utilizar alguma específica.
• Colocar seu projeto online ganha "pontinhos" extras (não importa se é servidor gratuito)
• Colocar online nos poupa de ter que instalar seu projeto, mas ainda iremos avaliar o README do projeto e tentar instalar ele. Não descarte o README só porque colocou online.
• Escreva um código organizado e facil de entender. Código não comentado e com variáveis com nomes "genéricos" dão impressão que não sabe o que estava fazendo e copiou de algum curso online
• O README precisa estar perfeito, explicar passo a passo como instalar o projeto. Se o avaliador não conseguir instalar é você que perde a vaga.
• Fazer coisas a mais do que foi pedido é considerado relevante sim, mas o que foi pedido precisa estar perfeito (sem bugs). Vale mais deixar o que foi pedido perfeito do que inventar coisas a mais. A minha avaliação foi do tipo "usuário maluco" clicando em tudo para tentar quebrar a aplicação.
• Na entrevista, ter um pitch já feito para a pergunta "fale um pouco sobre você" é legal, se disser que é um pitch pronto demonstra honestidade e não iremos ver como algo "decorado"
• Ter respostas planejadas para algumas perguntas é bom, mas não exagere parecendo que está lendo de algum lugar, vai soar falso.
• Se a entrevista for por video chamada, ligue a câmera, nem que seja pelo celular. Acaba influenciando negativamente mesmo que não seja a intenção do avaliador.
• Na entrevista não é momento para você falar das 25 linguagens que você sabe, queremos saber como você trabalha em equipe, se não vai pular da empresa em pouco tempo e se não é babaca.
• Elogiar o processo seletivo na hora da entrevista vai te dar uma boa impressão.

Uma possibilidade que, pelo que vejo em fóruns da nossa área, é sempre pouco percebida são os concursos públicos.

Agora, em 2023, por exemplo, o Banco do Brasil abriu 3 mil vagas para a area de TI. SERPRO (responsavel por produtos como CNH Digital, por exemplo), abriu mais 602 vagas. Dataprev, Caixa Econômica, BRB são mais algumas empresas públicas que devem abrir vagas nos próximos meses.

Existe uma grande demanda de digitalização de serviços públicos, e com isso, abertura de vagas tanto para desenvolver quanto para manter esses produtos.

Os contras: maior parte das vagas são presenciais ou estão vinculadas a uma cidade específica (como Brasilia, por exemplo), e a progressão de carreira pode não ser tão dinâmica quanto no setor privado.

Os prós: alem dos benefícios, muitas das vagas não pedem experiência prévia e nem formação universitaria (como foi o caso do Banco do Brasil), uma excelente oportunidade para juniores.

É necessario entender que estou falando de organizações grandes. Quando se fala de TI em área pública, logo se pensa no tiozinho da prefeitura que arruma impressora, telefone e troca a bateria do carro da prefeitura. Estou falando de empresas grandes que fazem coisas grandes, produtos públicos utilizados por milhões de pessoas. O que, aliás, ajuda muito o currículo de quem pretende utilizar o serviço publico apenas como trampolim pra vagas melhores no mercado.

Olá. Td bem?
Acredito que muitas pessoas conseguem chegar até a entrevista, mas perdem por não conseguirem se vender bem.

Acredito que isso é uma carateristica mt importante, principalmente no começo da carreira.

Por isso, fiz essa publicação baseada nas minhas experiências sobre como melhorei meu lado comunicativo e como isso impactou nas minhas entrevistas, resultando na minha contratação de estágio. Talvez ajude na pesquisa <3

https://www.tabnews.com.br/brunoalecio/dica-para-ir-bem-nas-suas-entrevistas-focado-em-iniciantes

1. Se você conseguiu um novo emprego recentemente, qual seu contexto e o que você acha que fez a diferença no processo seletivo?

Network faz toda a diferença do mundo, pois irá aumentar o peso das suas softskills na entrevista. Ser sincero, dizer como você gosta de trabalhar, no meu caso foi falar: "Gosto de trabalhar de forma organizada, é mais fácil, não gosto do caos, faço meus projetos no github com versionamento de código, se vocês não fazem (o que era o caso) eu vou fazer os meus."

1. Considerando como recente uma vaga conquistada em março, o que me ajudou foi o domínio da língua inglesa somado à experiência com Golang na construção e manutenção de APIs. Habilidades acessórias também fazem parte do jogo, tais como docker, git, scrum, linux.

Detalhes:

• Vaga é remota;
• Empresa é americana;
• Remuneração em USD;
• A tecnologia é Go;
• Comunicação é toda em inglês;
• Overlap de 6h com a costa oeste do EUA;

4. Freelancing é uma alternativa, mas tem seus próprios desafios para conquistar o primeiro cliente.
5. Considerando vagas estrangeiras, em se tratando de oportunidades nos EUA e Canadá, tem mais posições remotas; em Portugal a maioria das vagas são presenciais e as empresas cuidam dos trâmites de imigração.

Vi o vídeo, sei que "estou atrasado", mas espero que possa dar meus dois centavos sobre o 2).

Eu considero coisa de leetcode/hackerrank tipo sudoku para programadores, não digo que não tenha sua validade, mas são poucas as empresas que realmente precisam disso. Obrigar isso é perde-perde pra todo mundo. A empresa vai ganhar alguém que sabe fazer o sudoku, mas que não necessáriamente tem todo o resto que se espera de um programador e o candidato perde porque precisa treinar isso e perde porque é tempo que poderia estar fazendo projetos, perde fazendo o teste e depois não tem nada pra mostrar.

Se cada vaga que pede isso, tivesse pedido alguma coisa dentro de um projeto, só de ficar aplicando pra vagas, o candidato ia passar e ganhar muita experiencia. Ou teria uns projetos monstros ou vários projetos.

O que leva a um segundo ponto: empresas que querem um "projeto secreto" só pra elas. Pode ser a coisa mais generica possível, mas é algo que elas querem que seja pra elas e que não é pra deixar público.

Junta as coisas acima, o candidado fica perdendo tempo aplicando pra vagas e depois não tem nada a mostrar. Foi uma das coisas que aconteceu comigo, fiz um monte de coisa, mas ficou pouco o que "posso mostrar".

Finalmente... mais pessoalmente isso, tenho anos de experiencia, inglês quase fluente... e tenho um problema de fala. Estava aplicando pra vagas lá fora e digamos apenas que não acredito mais no parágrafo que tem nas vagas sobre "aceitarem qualquer um" ou da(s) página(s) dedicadas a falar o quão "inclusivo" as empresas são.
Isso, no topo do hype onde estavam contratando "qualquer um", até cachorro só porque eles sabem LateX. Onde tinha muita gente que pulava de emprego em emprego, eu fiquei com burnout de procurar alguma coisa.

Excelente!