Essas dicas me parecem ser a mesma coisa que todo mundo diz e faz. E ninguém... · guilhermeDaniel

Essas dicas me parecem ser a mesma coisa que todo mundo diz e faz. E ninguém sabe o que pesa mais na hora de ser chamado pra entrevista.

quando a pessoa for se candidatar no LinkedIn, quando não é redirecionado para um site externo, o momento em que ela se candidata é importante? estar entre os 10 primeiros a se candidatar pra vaga e estar entre os últimos de 500 candidatos faz alguma diferença?
o título do currículo, desenvolvedor react, deve condizer com o título do anuncio da vaga? se a vaga diz "desenvolvedor frontend" e a lista de requisitos é voltada pra react, o candidato deve deixar no currículo "desenvolvedor react" ou "desenvolvedor frontend"? isso faz diferença no ATS?
supondo que a pessoa saiba react, vue e angular. E considerando que ela esteja apta a atuar com os 3. Como ela deve colocar isso na gupy (foco na gupy aqui), sabendo que a gupy não permite mandar um currículo individual?
sabemos que o mercado pra júnior esta quase morto, as empresas estão buscando plenos que foram demitidos para poder ocupar o cargo de júnior (eu sei disso pois foi me falado por recrutador), como que um júnior com 1 ano de experiência deve estruturar o cv?
No meu caso, eu tenho 1 ano de exp. como junior em projeto legado (pra não dizer morto) onde praticamente não tem empresa usando as stacks que eles usavam. Devo jogar essa experiência fora?
eu nunca entendi como o rh usa a gupy, tipo, a gupy recebe 1000 aplicações e direciona so 10 pra empresa?

Obrigado por responder filipe.
Essa questão de ATS é realmente complicada, na minha opinião de candidato, o RH está "preguiçoso" e quer "demonstrar serviço" pro chefe: "veja, recebemos 10.000 aplicações para essa vaga". Mas isso sou só eu bostejando pela boca kkkk. Falo isso pq a vaga que cosegui o meu primeiro trabalho (o qual eu passei 1 ano inteiro me candidatando até conseguir, mais de 1000 aplicações...), foi através de um grupo do linkedin e mandando o CV por e-mail, como os maias e astecas faziam. E as últimas 4 entrevistas que fiz também foi assim, mandando o cv pelo e-mail que os recrutadores postavam nos grupos, sem ATS.
Atualmente estou há 6 meses sem trabalho, e como meu CV não ajuda de jeito nenhum, estou tentando seguir o que fiz antes, mandar preferencial quando tem e-mail disponível, e pra empresas pequenas/médias, pq plataforma de ATS me parece que é algo para empresas grandes.
Enfim, boa sorte para mim (não que eu tenha muita kkk), e obrigado novamente por responder aos meus questionamentos.