Os cargos que somem são os que existiam para preencher tempo entre decisões, não para tomar decisões.
Cargos de entrada, novatos não serão absorvidos pelo mercado. Tem gente que começou a faculdade na pandemia e que está se formando só agora.

Os que ficam — e crescem — são os que a IA não consegue ocupar: arquitetura, contexto, accountability, a conversa difícil com o cliente que mudou de ideia pela quarta vez.
O que significa que todo mundo vai almejar isso. Em pouco tempo, se você chutar uma árvore vão cair 10 arquitetos e 10 system designers, desvalorizando a função e baixando salários.

"Ah, mas quem já era bom agora vai se destacar ainda mais no meio dos arquitetos de Claude"
Verdade. Mas boa sorte competindo em um processo seletivo contra outros 200-300 candidatos. É melhor o seu currículo ser bem gordo para não ser descartado pelo RH ou IA logo na triagem, independente de quão bom você seja tecnicamente. E se for contratado, vai ter um salário desvalorizado também (em vista do que era).

Minha conclusão é que não dá para não usar IA hoje em dia, as empresas vão te forçar a isso. Mas o dev comum deveria odiar a IA e não dizer que foi a melhor coisa que lhe aconteceu.
Se você não possui participação acionária em uma empresa e fica endeusando IA, você é um pateta, sinto muito te dizer isso.

Isso me lembra a cena do hotel do filme Apocalypse Now onde ele diz que cada minuto ali deixava ele mais fraco enquanto um VC escondido em uma moita ficava mais forte. Iria tentar parafrasear mas não ficou bom.