Pitch: achei que o difícil de automatizar candidatura era o CAPTCHA. Era um select
Fala, pessoal.
Tô construindo o G3 Apply, um copilot que acha vaga em página oficial de carreira e preenche a candidatura pra você. Quando comecei, eu jurava que a briga ia ser com CAPTCHA. Errei feio. O que me derruba é pergunta de formulário.
Vou abrir os números do piloto. Ele ainda é pequeno: 291 candidaturas preparadas desde 12/10, em 10 contas.
13 perguntas por vaga
Greenhouse, Lever, Ashby e Gupy deixam cada empresa inventar as perguntas que quiser. Peguei 177 candidaturas e contei: 2.363 perguntas. A mediana dá 13 por candidatura. A campeã tinha 33.
De onde saiu cada resposta:
- 45% veio direto do perfil que a pessoa preencheu
- 25% o modelo de linguagem respondeu
- 26% ficou em branco
O resto (uns 4%) veio de resposta antiga guardada ou da própria pessoa na revisão.
Uma em branco e já era
De 1.794 perguntas obrigatórias, 340 ficaram sem resposta. Dá 19%, parece pouco, né? Só que basta uma pra candidatura não sair. Resultado: 123 das 177 tinham pelo menos uma obrigatória em branco. 7 em cada 10.
E eu não deixo o robô chutar. Se não tem resposta confiável, a candidatura para e espera a pessoa. Marcar "sim" errado em "você precisa de visto?" é bem pior que não mandar.
O culpado: select
Campo de texto curto ficou em branco 11% das vezes (100 de 926). Select, 30% (219 de 741). De cada três perguntas em branco, duas são select.
O motivo é meio besta: as opções são texto que cada empresa escreve do jeito dela. Eu sei quanto a pessoa quer ganhar, mas o campo vem com umas faixas que a empresa inventou. Eu sei o país, mas a pergunta é "você mora na América Latina?" com Sim e Não.
O que mais ficou em branco (separei por palavra-chave, então é aproximado):
| Tema | Perguntas |
|---|---|
| Salário | 41 |
| "Como soube da vaga?" e quem indicou | 33 |
| Onde você mora | 29 |
| Diversidade e pronomes | 27 |
| Anos de experiência com tal tecnologia | 22 |
| Visto | 21 |
| Autorização de trabalho | 18 |
O pior é que em boa parte disso o dado já tava no perfil. Só não tava no formato do campo.
O que eu arrumei
Dia 13/11 subi uma correção que converte o perfil pro formato do campo: disponibilidade vira data, país vira Sim ou Não, pretensão vira faixa. Rodei de novo em 30 candidaturas travadas:
- data de início: 7 de 7
- "mora na América Latina?": 6 de 6
- visto: 9 de 11
- faixa salarial em select: 3 de 6
Três candidaturas saíram no mesmo dia. As outras 26 continuam paradas. Parte é salário em texto livre, que ainda vou atacar. Parte eu nem quero automatizar: aceitar checagem de antecedentes, pronome, quem te indicou. Isso é a pessoa que responde.
E o tal do CAPTCHA?
Travou 1 candidatura. Uma.
O que travou de verdade foi login: 37, todas na Gupy, que exige conta do candidato. No Greenhouse o que apareceu pra mim nem foi CAPTCHA, foi um código que chega no e-mail na hora de enviar. As 7 que mandei por lá desde 31/10 passaram por isso. E teve 4 em que o formulário foi, mas não consegui confirmar. Essas não conto como enviadas.
Onde eu tô
Sendo bem honesto: das 291, saíram 17, e todas são da minha conta ou de conta de teste. Ninguém de fora chegou no envio ainda. É isso que quero ver agora.
Stack, pra quem curte: TypeScript, Postgres e Next.js.
Quer testar?
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E tem um checador de currículo pra ATS que roda sem cadastro: https://apply.g3infotech.app/ats-check/pt-br?utm_source=tabnews&utm_medium=post
Agora a pergunta pra quem já sofreu com isso: como vocês lidam com select que cada empresa escreve de um jeito? Hoje, na dúvida, eu deixo em branco e pergunto pra pessoa. Se alguém tiver ideia melhor, tô aceitando.