OQUE É A ESTRATÉGIA GMUD ? – Entenda como implantar mudanças eficientes

FACILITANDO O ENTENDIMENTO DA ESTRATÉGIA GMUD

Sumário

1º Entendendo o cenário e preparando o terreno para a GMUD 1
2º Planejando a base da GMUD 1
3º Comunicação transparente para todos os envolvidos 1
4º Implementando a GMUD 2
5º Acompanhamento e suporte 2

Nesse artigo você entenderá o conjunto de procedimentos que facilitam a gestão de mudanças e que formam a estratégia GMUD, em suma será uma introdução de como é possível analisar e planejar mudanças, de forma que sejam rentáveis, aplicáveis e bem sucedidas dentro de uma organização.

Resumindo, o viés da estratégia é claro: A mitigando problemas e dificuldade da adaptação da equipe.

A seguir, confira os 5 passos principais que fazem parte do cerne da metodologia GMUD.

1º Entendendo o cenário e preparando o terreno para a GMUD

1. Faça uma análise minuciosa do cenário atual da sua organização
2. Questione: o que está funcionando bem hoje?
3. Observe: Onde estão os maiores desafios?

2º Planejando a base da GMUD

1. Tenha um plano claro e com objetivos bem definidos, crie etapas delimitadas e indicadores de sucesso
2. Projete as etapas em prol de dividir a mudança em pequenos ciclos de implementação, facilitando o controle e garantindo entregas pontuais

3º Comunicação transparente para todos os envolvidos

Entenda que uma boa comunicação não visa só informar sobre o que está mudando, mas explicar por que essas mudanças são necessárias, como elas serão implementadas e quais benefícios trarão, "pegue na mão" do membros da sua equipe, transmita a razão e a segurança na mudança que há de ser aplicada.

4º Implementando a GMUD

A implantação deve ser feita de maneira gradual e monitorada, não tente mudar tudo de uma vez, impactos grandes podem causar caos

Dessa forma, de prioridade ao que impacta diretamente as operações da empresa, comece com uma equipe piloto, testando as mudanças por 1 mês e ajustando conforme necessário

Assim, ao longo desse período, é possível corrigir falhas, adaptar o sistema e preparar o restante do time para adoção total, além disso é essencial garantir que os envolvidos tenham suporte total para solidificar as mudanças, seja por meio de treinamentos, webinars, documentação ou tutoriais, isso reduz frustação e aumenta a confiança no trabalho que está sendo feito.

5 º Acompanhamento e suporte

Complementar ao passo nº 4

Nesse sentido, vale ressaltar que mudança não vai acabar após a adesão total do time, é necessário manter o acompanhamento para garantir que ela seja bem-sucedida, então, desenvolver etapas de avaliação contínua é importante para refinar ajustes, e se necessário, replanejamento das alterações.

2022: 26% dos colaboradores acreditavam que feedbacks ajudavam a melhorar o trabalho 1.
2023: Esse percentual aumentou para 55%2.
2024: A percepção positiva chegou a 94% 1.
Para 2025, a previsão é que essa tendência continue, com estimativas indicando que cerca de 97% dos

Crie um sistema de feedback: Oque está funcionando e Oque não está?

Garantir feedbacks e reuniões "One to One" (cara a cara), facilita ajustes conforme as necessidades reais do time, facilita a identificação dos pontos de melhorias e faz com que não sintam que a mudança esteja sendo imposta, mas sim ajustadas conforme as necessidades.

Por isso, manter a revisão continua dos indicadores de desempenho permitirá saber se a mudança está alcançando os resultados esperados ou se ajustes precisam ser feitos.