Complementando, uma coisa q acho um problemão tbm é q normalmente essas pessoas não sabem se vender durante o processo de procura de trabalho.

É só pensar, qndo existe 2 pessoas com skills parecida, quem o RH ou contratante irá dar prioridade? Claro q aquelas q sabem se vender melhor (claro q tem o QI, mas isso é um shortcut na seleção). Se a pessoa de alguma forma não faz os olhos dos contratantes brilhar, então essa pessoa será considerada o mais do msm.
Tbm pode ser em outros pontos, seja a forma de escrever currículo, a forma de fazer os projetos dos processos seletivos, a forma q se veste, o jeito q fala... tudo isso conta, pois no final, as pessoas querem alguém q seja legal trabalhar, pois irá passar meses/anos convivendo com ela.