Cara, eu sou da geração de 2014, isso sempre existiu e duvido q irá sumir, pois essa parte de processo seletivo, a grande maioria ve quantidade e não a qualidade nas primeiras etapas do processo seletivo (a filtragem para quem poderá participar das entrevistas).

Hj eu não me importo mais com isso. Eu dou mto mais valor no portfólio do que certificações, afinal eu vejo q é mais importante a capacidade dele fazer e não a capacidade de ele estudar. Estudar é bom, mas de nada adianta estudar se ele não consegue comprovar o q aprendeu. Mas cada pessoa/empresa tem seu valor, essa parte é só minha opinião e se fosse contratar alguém será baseado no q ele fez.

Então assim, tem q analisar se vc está fazendo isso só pra conseguir um emprego ou se é para aprender assuntos com qualidade, pois vc sabe q nem todos cursos são bons. Tem momentos q vc aprende mais fazendo um projeto do que vendo unas 10 vídeos só pra ganhar uma imagem/papel dizendo q viu sobre aquele assunto.