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wh04m1
2 min de leitura ·

Freelancer experiente tentando vaga fullstack

Ultimamente tenho pensado bastante sobre isso e queria ouvir a opinião de outros devs.

Eu comecei como freelancer lá por 2016, durante esses anos, construí experiências bem sólidas desenvolvendo aplicações do zero, dando suporte a sistemas legados, construção de APIs e etc. Trabalhei bastante com PHP (principalmente Laravel) e também com JavaScript (mais no vanilla), Filament, Livewire.

Nunca trabalhei em uma empresa "tradicional". Sempre atuei 100% remoto, vivendo de freelas, prospectando em plataformas de freelancers, clientes diretos, projetos pequenos e médio.

Também tive a oportunidade de trabalhar remoto duas vezes em empresas e agencias de softhouse, o contrato mais longo durou 2 anos.

Só que agora, depois de anos assim, comecei a sentir vontade de ter algo mais estável. Uma vaga remota como dev fullstack e com minha carteira assinada. Não porque o freela deu errado, mas pela busca de mais consistência, projetos maiores, talvez trabalhar em equipe, e parar de depender tanto de prospecção.

E aí que começa o problema.

Entrar no “mercado de vagas” agora parece um jogo completamente diferente.

Fico me perguntando:

LinkedIn é realmente o principal caminho hoje?

Preciso postar conteúdo todo dia pra ser notado?

Aplicar pra centenas de vagas ainda funciona?

Recrutadores valorizam experiência como freelancer da mesma forma?

Vale mais focar em construir marca pessoal ou só sair aplicando?

Eu não sou iniciante. Consigo construir sistemas reais, estruturar e arquitetar aplicações, entregar projetos completos, conversar com cliente, cuidar de backend e frontend. Mas mesmo assim, entrar numa vaga “formal” parece mais difícil do que deveria.

Queria ouvir de vocês:

Pra quem já fez essa transição (freelancer → vaga remota), o que realmente funcionou?

LinkedIn?

Networking?

Conteúdo?

Aplicações diretas?

Indicações?

E pra quem contrata: como vocês enxergam alguém com anos de experiência como freelancer, mas sem histórico em empresa?

Agradeço de verdade qualquer insight!

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(freelancer → vaga remota)

Vagas remotas hoje são raridade. você tem que ser fora da curva par conseguir uma.

Você veio do mundo freelancer, o que dificulta um pouquinho mais.

As empresas gostam de especialistas (algo que sou totalmente contra), pessoas que constroem a carreira inteira em cima de uma stack específica.

Freelancer é um péssimo perfil para o corporativismo, porque ele não é especialista, ele é generalista! Entende de vários coisas um pouco mas não entende a funco uma tecnologia específica

Eu acabei fazendo o caminho inverso ao seu, saí do corporativismo proque não me encaixava tanto no perfil, fui fazer freelance e agora empreendendo.

comecei a sentir vontade de ter algo mais estável

E sinceramente o mercado CLT não é tão estável assim, ainda mais nessa hora.

Se precisar ser remoto recomendo procurar uma categoria abaixo (sênior procurar vagas pleno, pelo procurar vagas junior ...). Mas a melhor alternativa, se você realmenet quer começar a ser CLT, é buscar presencial e ir atras de uma remota enquanto está trabalhando

São apenas opiniões minha jogadas no comentário, minha opinião pode não refletir a realidade

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Pow curtir demais seu comentário Pilati. E interessante saber que na sua caminhada aconteceu o oposto.
Eu não estou em uma posição hj que posso parar de fazer freela, ou larga meus clientes, mas vou tentar sua estrategia do nível abaixo no remoto sim. Valeu!

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Seu perfil bate com o perfil de vaga remota, por ser freelancer. Trabalha de forma autônoma. Não depende de ninguém ao seu lado, sabe "se virar". por outro lado, quem está "do outro lado" da tela te entrevistando pode achar que vc não seria um bom membro de time, por conta dessa falta de experiência no corporativo.

CLT tem seus problemas. Nós vendemos a nossa hora, não o nosso trabalho. Tudo gira em torno disso. vc vai sentir uma diferença gigantesca. Mas, seja na CLT, seja na PJ, seja no freela, seja na vida, existe o fim. Quando o projeto, digo, o emprego acaba na CLT, a gente tem o FGTS, o seguro desemprego, o aviso prévio indenizado, a multa de 40%... Se a pessoa não tiver nenhuma economia no momento da demissão, ela consegua ao menos pagar suas contas por mais uns 3 meses. Por essas e por outras sou favorável a CLT.