Só quem esta aplicando para vagas sabe como esta difícil. Conheço pessoas boas, bons currículos e formação, mas com muita dificuldade de arranjar um emprego.
Convenhamos, a maioria esmagadora dos processos seletivos são um lixo (a nível de software, ciência e ética). E o mercado esta caótico vejo vagas entry-level brasil remoto (estágio, trainee, Junior) com apenas 1 hora de publicação já possui mais de 100 aplicações pelo LinkedIn. Ou seja, em alguns dias serão muitas centenas de aplicações, esta muito concorrido os processos seletivos, e o papel aceita tudo, as pessoas mentem no currículo o tempo todo, o rh usa estes softwares medíocres de ats/i.a. Virou um jogo de sorte, o normal agora é aplicar para 50 vagas e ter uma entrevista e olhe lá.

Resumindo:
Monte de pessoas fazendo transição de carreira, uni esquina, etc, com projetos feitos pelo chatgpt tem entupidos o funil dos recruiter.

Vagas fantasmas

Empresa querendo senior pagando valor de junior

Pode fazer oq for, site legal de portfólio currículo cheio de tags e com método star e blabla. A chance de sequer ser chamado para entrevista inicial de rh é alta.

Network se mostra agora mais doq nunca ser a a skill mais importante para um dev.

Posso estar exagerando, mas acho q vai só piorar o cenário br