A hipocrisia dos requisitos no mercado de dev

Recentemente postei, oque vale apena aprender agora olhando o futuro - IA quebrou a barreira entre linguagens? e, em um dos comentários, escrevi:

Talvez esteja sendo conspiratório, mas acredito que rotular programador por linguagem seja uma forma de pagar menos pelo mesmo profissional.

Por ironia, encontrei uma vaga que parece exatamente isso.

Era uma vaga PJ pleno para desenvolver um projeto praticamente do zero, junto com um estagiário e um júnior. A descrição era extensa, o salário baixo, presencial e com contrato que pode ser encerrado a qualquer momento. O projeto não tinha previsão de duração e não havia possibilidade de remoto ou híbrido.

Eu atendia praticamente todos os requisitos. Havia um framework em JavaScript que não trabalhei no mercado, mas tenho experiência em projetos de estudo. Mas nada que, em algumas semanas, eu não conseguisse entregar com fluidez.

O projeto principal era em JavaScript (Angular e Ionic), porém a vaga também citava Java, com foco em resolver bugs de um sistema legado.

Perguntei mais sobre esse projeto: como funciona, qual é a demanda e se tem muitos clientes. A resposta foi que eu não trabalharia nele. Perguntei: “Se surgirem bugs e o time precisar, eu teria que resolver?”. A resposta foi: “Sim”. Ou seja, você desenvolve um projeto completo sem garantias e ainda assume o papel de “apagador de incêndio” no sistema legado.

Depois, ao falar de salário, comentei que estava baixo e pedi para negociar um pouco mais. A resposta foi: “Não temos como pagar isso. Você não atende aos requisitos, buscamos um desenvolvedor pleno em Angular, e você também não tem conhecimento em Java”.

Mesmo tendo 5 anos de experiência, vários projetos e conhecimento em outras linguagens como Python e Delphi, isso não foi considerado. No fim, o critério foi não ter experiência na linguagem específica que eles querem.

Outro ponto que chamou atenção foi a cobrança pelo uso de IA. No fim, parece mais uma forma de a empresa se posicionar bem no discurso e tentar extrair mais produtividade, sem refletir isso na remuneração.

Hoje vemos muitos conteúdos sobre IA, estudamos, testamos e buscamos evoluir como programadores.

Mas, na prática, o que ainda pesa para muitas empresas é quantos anos você tem em uma linguagem, biblioteca, tecnologia ou framework específico — não sua capacidade como desenvolvedor. Você não é avaliado como programador.