Não adianta se apegar a títulos como sênior. O Sênio de empresa X não consegue entregar o que o estagiário da empresa Y faz. É relativo a empresa esse título e portanto não tem significado. Acredito que expor o seu tempo de experiência na área em anos é uma métrica mais convincente para quem esta te contratando.

É um périodo de incerteza para o Brasil. Empresas estão em alerta sobre a suposta nova escala bomba que pode cair no colo deles. A taxa dos "super ricos" esta freando grande empresas de fazer contratações em diversas áreas. Não é um problema inerente a tecnologia.

Falando especificamente sobre nossa área, fica ainda pior. Com alguns investidores fascinados com os agentes, eles investem mais em infraestrutura para agentes do que para novos profissionais. Isso dificulta mesmo quem tem experiência na área.

Existem tantas variáveis que eu poderia dedicar a tarde inteira citando. No geral o cenário macro do Brasil não esta bom para o empresário sair contratando como antes. A bolha de AI ainda não estourou. E quando estourar o impacto será grande no mundo. Outro ponto já comentado pelo os coleguinhas é sobre sua apresentação. Devido a seu tempo de experiência, não acredito que deva ser um problema. Se você esta de fato se atualizando, já deve entender que boa parte dos currículos são filtros antes de chegar em um recrutador/entrevista.