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SezinandoVieira
2 min de leitura ·

Ainda existem vagas para profissionais Jr. ?

Confesso que pensei bastante antes de escrever este texto, pois não sei que efeitos ele pode causar aqui (e com "efeitos", refiro-me a aumentar ou diminuir drasticamente minhas chances de contratação). Mas há algo que gostaria de entender, e para isso, busco diferentes pontos de vista e experiências. Antes, vou contextualizar o motivo que me levou a escrevê-lo.

Já trabalhei com suporte técnico, Cloud DevOps, análise de cibersegurança e, por último, novamente com suporte técnico. Após essas experiências e dias de pesquisa — incluindo vídeos de profissionais da área — decidi fazer uma transição de carreira para Quality Assurance (QA). Quanto mais estudava, mais me interessavam as responsabilidades desse campo. Acreditava que, ao migrar para uma área dentro do desenvolvimento, teria mais chances no mercado de trabalho (doce inocência!).

Porém, deparei-me novamente com algo que já havia enfrentado ao sair de DevOps para cibersegurança: vagas de "Jr." que, na prática, exigem conhecimentos de pleno ou sênior. Conversei com pessoas experientes em outras áreas (suficiente para serem sênior) e mesmo com toda a experiencia que eles possuem, também não conseguem emprego.

Diante desse contexto, minha pergunta é a do título: "Ainda existem vagas para Jr.?". Antes de formulá-la, questionei-me: "Será que o problema sou eu, que não entendi a diferença entre júnior, pleno e sênior?". Pesquisei então o conceito de cada senioridade em sites de recrutamento e plataformas especializadas (como Guia da Carreira, Solides, Gupy e Na Prática), e constatei que meu entendimento estava correto. O consenso em que eu cheguei é:

O profissional júnior representa o ponto de partida na carreira, geralmente ocupado por recém-formados ou pessoas com pouca experiência prática (até 5 anos, em média). Seu papel é ativo e de crescimento: executa tarefas diretas de menor complexidade, absorve conhecimento prático e contribui sob orientação próxima de profissionais experientes.

Diante disso, minhas indagações são:

  1. O que as empresas realmente esperam de um júnior?
  2. Como alguém com pouca experiência faz transição de carreira se as vagas exigem vivência prévia? (Como ganhar experiência sem oportunidade?)
  3. As vagas "júnior" atuais são, na verdade, para plenos "mascaradas" — visando reduzir salários?
  4. Como superar a falta de experiência em QA?
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tuboi

Não sei como está atualmente, mas se vc ver o ultimo vídeo do Dechamps ele fala um pouco sobre a ondas q vem acontecendo. Ao meu ver hj em dia essa mascaração está acontecendo devido ao excesso de pessoas experientes no mercado, ou seja, as empresas estão tentando contratar pessoas com um salário menor. E por estar visando quem já tem experiência, em consequência deixa de lado aqueles q iniciaram, pois iniciante dá gastos, parece q não mas treinar leva tempo e bte dinheiro. Tbm tem o problema da geração atual, q hj em dia é mto fácil a pessoa sair de um trampo e ir pra outro, ou seja, se eles treinarem e o cara sair daqui 6 meses ou 1 ano, pra q serviu o investimento nesse cara?

Tem um cara q estou orientando, eu estou tentando transformar ele com uma mentalidade de pleno, pois hj em dia ter mentalidade de júnior é praticamente ter dificuldade pra conseguir trampo. É o problema da oferta e demanda, nesse caso qnto mais gente com experiencia sobrando no mercado, pra q contratar gente sem experiência?

Não sei se te ajudará, mas uma das técnicas q estou usando como treino é fazer a pessoa treinar bte e ter provas da capacidade. Isso vai desde mini-projetos para mostrar q está aprendendo coisas variadas para aquela área, e tbm ter pelo menos 1 projeto grande de sua autoria do início ao fim, funcionando em produção, pois ter provas da sua capacidade atrai mais do q iniciante sem nada a mostrar. Claro, deixe bem documentado e testado.
Não sei exatamente como faria isso pra QA, mas vc pode seguir de alguma forma do msm estilo, q é mostrar q vc sabe fazer com provas reais e não só com o q está escrito no currículo.

Outras coisas q pode fazer é documentar via youtube do seu estudo, ou tbm até fazer aqueles exercícios como beecrowd, mas veja o q cabe melhor para ti, pois não sei mto como guiar o estudo de um QA, só de um dev, kkkk.

Boa sorte ai.

Edit: ah, uma coisa, na empresa q trabalho, já tentaram ter um QA, mas no final o QA não deu conta e o pessoal do fullstack (eu sou do mobile) decidiram não ter mais e pegar esse trabalho para eles.
No trabalho antigo, tinha um QA na minha equipe, mas no final ele teve q virar um dev, pois os devs começaram a "tomar" o trabalho do QA. Não sei se isso é algo natural de acontecer, mas fica a minha experiência sobre o q vi sobre QAs.

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Mikw

A resposta é não.
Não existem mais vagas para júnior como há 5 anos, onde você precisava saber só HTML e CSS, agora você precisa ser um profissional, entender de fato sobre sua área e tecnologias.
Tive esse mesmo problema, mas bem pior ainda, porque era meu primeiro emprego, então não tinha experiência em nada, foram tempos sombrios.
Porém, ainda existem vagas para júnior, só que são muito por indicação, a resposta para poder achar uma vaga é network, estou indo para um segundo emprego por conta desse network, mas não é o network que tem no LinkedIn onde você só se conecta com as pessoas que você nem sabe quem são, mas o sim o network de verdade, onde você encontra outros programadores que estão trabalhando, você demostra sua experiência para eles e então quando surgir uma oportunidade você é o primeiro a vir a mente deles.
Mas sendo sincero, esse network é muito mais difícil do que parece.
Não desista, demora tempo para ser um profissional qualificado. Você já tem experiencia, então está na frente de muita gente.

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SezinandoVieira
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    Autor

Realmente Mikw, além de ser um ponto de vista interessantíssimo, ele é bem condizente com a realidade. Eu meio que escrevi esse texto já "sabendo" da resposta, mas escrevi e postei mesmo assim porque é sempre bom ter pontos de vistas diferentes do meu e aprender com eles. E muito obrigado por comentar e por sua dica

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guilhermeDaniel

Claro que tem vaga de junior, tu só precisa de 3 anos de experiência na área e aceitar o salário de um Júnior.
Mas falando sério.
Eu também estou procurando vaga pra júnior. Estou trabalhando com suporte hoje. E sinceramente, se não for por indicação, esquece, tenho 99,8% de certeza que tu (nem eu) não vai arrumar um trabalho.
Tenta ser aqueles devs influencer de YouTube, pra construir uma "marca" e dar visibilidade pro que tu faz. Fica resolvendo aqueles desafios de leetcode e grava video pro YouTube. Vejo alguns fazendo isso e parece que tem funcionado, levando em media 1 ano pra conseguirem um trabalho.
Por fim, Brasil é um lixo pra tecnologia de maneira geral. Se eu tivesse sido mais inteligente teria ido pra saude ou agronegócio...