Passei por isso um tempo atrás e no meu caso, pra posições de liderança foi bem desafiador. O que posso dizer, é que não considere apenas o Linkedin, busque no Indeed/Glassdoor e outros... Inclusive foi no Indeed que consegui uma vaga.

Fiquei surpreso, pq coloquei uma pretensão abaixo pra vaga (como chamariz), fui até questionado pela recrutadora por isso, pois era menor que meu salário anterior. Mas foi uma forma de chamar a atenção, é muita gente pros algoritmos filtrar. Arrisquei na pretensão, acabou dando certo, pois a proposta foi muito maior no final.

A estratégia era voltar pro jogo de algum forma e ser atraente para o mercado novamente. E deu certo, já recebi duas abordagens em pouco tempo - uma delas no Linkedin - e que aumentou o numero de visitas também. Quando vc está no jogo (contratado ou empreendendo), o mercado te olha diferente. A empresa pode ter 5 candidatos (3 open-to-work e 2 trabalhando), ela vai dar preferencia aos 2 já empregados. Infelizmente funciona assim.

Obs.: Depois de mim, a empresa contratou mais 2 pessoas que já estavam trabalhando. Imagina quantos candidatos tão bons quanto esses 2, que "deveriam" ter a preferencia por estarem desempregados e foram descartados...espero que minha experiência te auxilie de alguma forma. Abraços