Eu concordo com você nessa parte sobre a aba de vagas. Pelo menos pela minha experiência, eu nunca vi alguém conseguir um emprego por ela. As melhores oportunidades que vejo acontecerem normalmente vêm de indicação, networking ou de recrutadores entrando em contato diretamente.

E recrutadores abordando pessoas pelo LinkedIn também não me parece algo novo. Já ouvi de colegas que foram muito abordados por lá e até eu já recebi algumas abordagens desse tipo.

Pra dar um pouco de contexto, sou dev há quase 3 anos e meu perfil no LinkedIn, apesar de estar bem preenchido com minhas experiências, não tem nenhuma postagem. No máximo, faço alguns comentários esporadicamente.

Eu diria também para tomar cuidado com essa onda de conteúdos e mentorias. Há algum tempo tenho visto pessoas tentando vender métodos quase mágicos para conseguir emprego pelo LinkedIn ou trabalhar para a gringa, quando muitas vezes o que elas ensinam é o mesmo tipo de conteúdo que você consegue encontrar gratuitamente no YouTube, em blogs ou até aqui no TabNews.

No fim, não acho que seja necessário fazer algo muito mirabolante. Ter um perfil bem preenchido, deixando claras suas experiências, tecnologias e o tipo de trabalho que você faz, provavelmente já ajuda bastante a ser encontrado.

Produzir conteúdo pode aumentar sua visibilidade, claro, mas não acho que seja uma obrigação para conseguir boas oportunidades.