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diogocezar
2 min de leitura ·

💥 Tá, eu vou resolver o problema de achar vagas!

Desenvolvedores, tá na hora de abrir o jogo!

A Realidade que Ninguém Quer Falar

Gupy, Inhire, GeekHunter, LinkedIn, Catho, InfoJobs, Indeed… vocês estão ajudando ou atrapalhando?

Se você é desenvolvedor e já passou por pelo menos uma dessas plataformas, você sabe exatamente do que estou falando. Aquele processo que deveria ser simples se transforma em uma maratona desnecessária, com formulários infinitos, testes que não fazem sentido e feedbacks que nunca chegam.

Por que estou fazendo isso?

Acabei de ser desligado da empresa onde estava trabalhando. E sabe o que isso me fez perceber? Que é o momento perfeito para colocar em prática um sonho antigo: ajudar pessoas de tech de verdade.

Já venho fazendo mentorias gratuitas no diocodes.dev há bastante tempo, e uma coisa sempre se repete nas conversas:

"Nossa, as plataformas, os processos, a forma como as empresas trazem feedbacks são um lixo!"

E eu concordo 100%. É hora de resolver esse problema de uma vez por todas.

O que eu quero descobrir

Preciso da ajuda de vocês para entender:

Quais são as coisas mais irritantes que você já passou nessas plataformas?

  • Aquele formulário que pede informações que já estão no seu currículo?
  • O teste técnico que não tem nada a ver com a vaga?
  • O ghosting da empresa depois de 3 entrevistas?

O que faz você pensar "nunca mais aplico nessa vaga"?

  • Processo muito longo?
  • Falta de transparência?
  • Testes desnecessários?

E o que, quando rola, te faz pensar "finalmente alguém fez certo"?

  • Feedback rápido e honesto?
  • Processo transparente?
  • Teste técnico relevante?

O Plano

Não é papo de reclamar por reclamar. A ideia é resolver esse problema de uma vez por todas.

Quero montar um Dream Team pra criar a melhor experiência de contratação para devs que já existiu. Algo que realmente funcione para ambos os lados: empresas e candidatos.

Preciso das suas histórias

Então solta nos comentários: histórias boas, ruins, absurdas, engraçadas, revoltantes… quero TUDO.

  • Aquele processo que te fez desistir no meio
  • A empresa que te deu feedback construtivo
  • O teste técnico que era só um formulário de múltipla escolha
  • A entrevista que durou 5 minutos e você já sabia que não ia dar certo
  • Aquele recrutador que realmente entendeu seu perfil

Quanto mais gente falar, mais barulho a gente vai fazer.

Sobre mim

Se quiserem saber um pouco mais sobre quem está por trás dessa iniciativa: diogocezar.com

Sou desenvolvedor como vocês, já passei por todos esses processos chatos, e agora quero focar minhas linhas de código para ajudar pessoas. E é claro, se for possível, fazer disso o meu ganha pão!

Vamos fazer barulho!

#DevEx #VagasTI #ContrataçãoTech #Desenvolvedores #EmpregoTI #TechJobs #RecrutamentoTI #DeveloperExperience

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ClickOk

Nos seus exemplos você não mencionou UpWork ou Workana.

O que acho ruim:

  • Testes de Leetcode quando você quer contratar um Senior (até entendo para Júnior);
  • Exigir diploma ou certificação: experiência é MUITO mais valioso. Diplomas e certificações deveriam ser bônus, não pré-requisitos;
  • Não expor a faixa salarial aceitável. Se a empresa quer pagar muito pouco, porque perder o tempo deles e o meu?
  • A Empresa listar dezenas de pré-requisitos, quando na verdade o contratado vai usar no máximo 5 desses;

As MELHORES entrevistas que eu participei, tinham perguntas no estilo:

  • "Tem uma página usando ASP.Net Razor que está demorando quase 10 segundos para salvar um registro no banco de dados. O que você checaria para saber como acelerar esse processo?"
  • "Depois de algumas horas esse programa desktop começa a ficar lento, parece que consome muita memória. O que pode ser esse problema, e como resolver?"
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FabioSmuu

Nossa, o que mais me incomoda é a necessidade de número de telefone ou whatsapp.

Eu não entro em call, não falo em telefone, o máximo que faço na comunicação é digitar.

Vejo em todo lugar as pessoas pedindo número de telefone e eu acho ridículo... eu sei que não sou a maioria.. (até por que a maioria tem um número de telefone para usar)

Eu sou Autista, descobri tarde, mas estou lhe dando com isso ainda. Vejo que a melhor opção não é entrar numa vaga, ainda mais quando não quero colocar no currículo o que pra mim foi só diversão.

Eu não tenho o que criticar das empresas que tentam contratar, mesmo que elas tenham muitos obstáculos é melhor do que não te-las.

Se seu objetivo é criar uma plataforma ou produto que tire "essa dor" de dificultar contratação, então o ideal no meu ponto de vista é tirar tudo do automático e focar em RH reais e treinados.

Ah, seu post foi otimo, amei a leitura.