Há 3 meses postei aqui que construí a CodeVagas em 1 semana. Hoje temos 4.000+ devs — e estou construindo mentoria dev no Brasil.

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Há uns 3 meses fiz esse post aqui no TabNews contando que tinha construído a CodeVagas em 1 semana e conseguido 1.000 cadastros em 23 dias.

Na época a plataforma era só um agregador de vagas. Muita gente comentou, deu feedback, e alguns perguntaram: "o que vem depois?"

Hoje quero contar o que aconteceu desde então — e o que estou construindo agora.

O que mudou

• 4.000+ devs cadastrados (eram 1.000 no post original)
• 13.000+ vagas listadas
• Adicionamos análise de currículo, simulador de entrevista e criação de currículo
• A stack continua a mesma: Next.js 16, Supabase, tRPC 11, Vercel
• E o custo continua o mesmo

No primeiro post eu disse que a ideia era evoluir de agregador para um hub completo pro dev. E é exatamente isso que está acontecendo.

O próximo passo: mentoria

Em março rodamos uma pesquisa interna (DevPulse 2026) na plataforma. Dois dados me surpreenderam:

• 89% dos juniores deram nota máxima pro interesse em ter um mentor sênior
• 75% dos plenos dizem que o foco da carreira é chegar a sênior — e o que mais ajudaria é "mentoria com alguém mais experiente"

Quando perguntamos pros seniores, as respostas bateram: "melhorar habilidades de liderança" (43%) e "renda extra" (29%).

A demanda existe dos dois lados. Mas não existe uma plataforma brasileira focada nisso. MentorCruise cobra em dólar. ADPList é grátis mas não remunera o mentor. Codementor é americano.

Como funciona

Uma plataforma de mentoria integrada ao CodeVagas:

• Seniores e tech leads dão aulas em grupo (até 6 alunos) e sessões individuais
• O mentor recebe 70-80% da receita por sessão
• Com 1h por dia, o potencial pode ser de R$3.120+/mês
• Vídeo integrado, compartilhamento de tela, agendamento automático, chat, tudo dentro da plataforma
• O mentor vê o contexto do aluno: score do currículo, skills e etc.

O modelo é inspirado no Fluency Academy (idiomas) adaptado pra dev.

Programa Mentor Fundador (50 vagas)

Antes de abrir publicamente, estou buscando os primeiros 50 mentores pra inaugurar. Mentores fundadores ganham:

• Badge permanente de "Mentor Fundador" no perfil
• Destaque no topo da busca (pra sempre)
• Acesso antecipado pra configurar tudo antes dos alunos chegarem

Se você é sênior, tech lead ou manager: https://codevagas.dev/mentors/early-access

Stack da mentoria (pra quem curtiu a parte técnica do primeiro post)

Tudo que já tinha antes +

• Stripe Connect — marketplace de pagamentos (mentor recebe direto na conta)
• Anti-fraude — filtro regex no chat pra evitar bypass de pagamento (emails, telefones, links de WhatsApp/PIX)

O que aprendi desde o último post

1. Ouvir a comunidade funciona — Cada feature nova (currículo, simulador, agora mentoria) veio de feedback de usuário. O roadmap é o que a galera pede.

2. Não precisa de investimento pra começar — 4.000 devs, R 0 em marketing, R 120/mês de infra. O produto cresce se resolve um problema real.

3. Dev BR quer conteúdo em português, em reais — Parece óbvio, mas a maioria das ferramentas boas pra dev é em inglês e cobra em dólar.

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Se você acompanhou o primeiro post: obrigado. O feedback de vocês literalmente moldou o que a CodeVagas é hoje.

Se tiver sugestão, crítica ou quiser trocar ideia, comenta aí.