As habilidades comportamentais mais requisitadas variam conforme a cultura de cada empresa, mas, de forma geral, os recrutadores buscam avaliar alguns pontos principais.

• Eles querem saber se, como desenvolvedor, você demonstra genuíno interesse pelo usuário final, entendendo seus problemas e se preocupando em criar soluções que realmente os atendam.
• Além disso, valorizam o senso de ownership, ou seja, se você assume responsabilidade pelos problemas e busca resolvê-los proativamente.
• Outros aspectos incluem sua capacidade de se adaptar a mudanças com flexibilidade e como você lida com conflitos, por exemplo, ao divergir com um product manager do time, mantendo uma postura colaborativa e construtiva.