"alguns colaboradores manifestaram no chat do Zoom sua discordância com a decisão". Eu não estava lá, mas acho que a empresa não arriscaria mentir sobre isso tendo milhares de testemunhas... Pelo que li nos comentários do Linkedinho, parece que alguns desses foram desrespeitosos durante e após a reuni.
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Você menciona "Eu não estava lá, mas acho..." e "Pelo que li nos comentários... parece que...". Isso são "achismos" e hearsay, não evidências. Usar boatos do LinkedIn para julgar a reação de pessoas que acabaram de ser demitidas é, no mínimo, problemático.
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Seu comentário envelheceu mal. Não demorou muito e a resposta do CEO do Nubank no comentário do Linkedinho ficou bem popular: "Você não faz ideia do tipo de linguagem e comportamento dessas pessoas. Confundiram um canal corporativo com rede social ou arquibancada de estágio."
Até o Mano Deyvin falou disso hoje: https://www.youtube.com/watch?v=5ojKejwquIo
O tempo é cruel... as redes sociais também.
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Acreditar na imagem que o CEO do Nubank simplesmente quer passar é fácil nessa situação.
Agora, coloque-se por um segundo no lugar das pessoas que entraram no Nubank justamente por ser remoto. Por exemplo, o Joãozinho mora no Monte Everest e conseguiu uma vaga no Nubank, alcançando a tão sonhada liberdade financeira. Um tempo depois, é anunciado que ele terá que se mudar, deixar a maioria das pessoas que ama, porque a empresa que até então era 100% remota, virou híbrida.
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Eu também não concordo com a posição do CEO - até porque, ele mesmo está remoto.
O negócio é dele, então se ele quiser ir ao escritório é do interesse dele, mas meu ponto foi mais considerando alguns pontos não profissionais, como a tentativa de sabotagem. Não querendo ser advogado do diabo, mas pelo menos ele foi 'menos mal' em avisar o que isso mudará, não de efeito imediato. Acredito que muitos funcionários vão começar a fazer 'corpo mole' pra serem dispensados e não perder os 'benefícios' da CLT.