Meu objetivo é ajudar as pessoas, mas está dificil ajudar sem ter nenhuma verba para ajudar a pagar os anuncios (que é a engrenagem do projeto). Tenho varios programas que ajudam, como um ajustador de currículo online e mais coisas. Alguém tem ideias para contribuir?
https://opiniaosul.com
Fonte: https://opiniaosul.com
Sinceramente acho difícil monetizar a ponto de ser lucrativo o tempo e financeiro investido.
apenas 9% pagam LinkedIn premium, sendo q eles são o grande rei desse mercado de vagas...
Pq não coloca ads, google ads etc?
Eai DevJonathan, um bom ponto! Esse dado de 9% pagantes, realmente é interessante. Dificil será mesmo bater com o rei. É eu acho que o melhor mesmo é investir em google ADS. Para ter o mínimo de ganhos no google ads calculo que preciso crescer 10x meu público. Talvez em 10x eu consiga fazer isso, só não posso desistir
As empresas estão satisfeitas com o LinkedIn, mas os recrutadores não. Seria interessante conversar com eles e identificar "lacunas" no LinkedIn.
Além de Psicólogo, você também desenvolve ou terceirizou? Poderia comentar como foi criado o projeto?
Faz sentido, buscar lacunas no LinkedIn para os recrutadores. Vou começar a estuda o que pode ser feito. Agradeço!
Eu sou psicólogo e a pouco comecei faculdade de Análise e Desenvolvimento de Sistemas (gosto de programar também). Confesso que eu me apoio ainda bastante no Claude para desenvolver, mas sempre confiro o código, testo bem antes de ir para o ar. Fiz a ferramenta para me inserir mais no mercado de trabalho também, como psi.
antes da parte de dinheiro, três coisas que eu olharia primeiro.
o design está bem genérico e pouco intuitivo. num site de vagas a informação que decide tudo é onde fica — um mapa com a localização aproximada das vagas, ou pelo menos um filtro por região visível já na primeira tela, muda bastante a sensação de utilidade.
você cadastrou o site no search console? (search.google.com/search-console) sem isso você não sabe por quais termos aparece, quantas impressões viram clique, nem se as páginas de vaga estão sendo indexadas. em site de vagas isso pesa o dobro, porque vaga tem prazo: se demora pra indexar, ela expira antes de aparecer na busca.
e você acompanha métrica de comportamento? firebase, analytics, qualquer coisa que mostre quantos chegam, quantos abrem uma vaga e quantos voltam. sem isso "tem bastante acesso" e "ninguém usa de verdade" parecem a mesma coisa. que retorno você tem hoje de quem usa o site?
sobre monetizar: google ads é você comprando tráfego, adsense é você vendendo espaço. no fio os dois estão sendo tratados como a mesma coisa, e a conta é bem diferente.
minha experiência é do lado mobile, com mediação de anúncios, então nem tudo transfere pra web. mas uma coisa transfere: audiência não vira receita sozinha, quem decide é taxa de preenchimento e eCPM. eu já passei semanas com requisição voltando sem anúncio nenhum. crescer 10x um público que preenche mal dá 10x de quase nada, e o eCPM brasileiro costuma ser uma fração do americano pro mesmo formato.
subemprego é o que mais tem kkk comaprtilho vagas da minha cidade. Mas aceito sim