Competitividade de mercado. Empresas não querem revelar estrutura salarial para concorrentes.

É claro que se duas empresas ofertam o mesmo cargo, a que tiver o salário melhor pode levar o profissional. Ainda assim, acredito que existam outros fatores.
Acaba que isso vira desculpa para o leilão de salários.

Comparações internas problemáticas. Se salários ficam públicos internamente, diferenças históricas viram conflito.

Sim, haverá conflito se fazem leilão de salários. Duas pessoas exercendo o mesmo cargo e ganhando diferente...

Empresas que publicam faixas salariais reais têm processos seletivos mais rápidos.

Se a empresa faz isso é porque é uma empresa boa. Empresas boas querem eficiência nos processos.

Você prefere transparência salarial ou prefere negociar sem referência pública?

Sempre prefiro a transparência, já saber onde estou entrando