O 'leilão de salários' resume bem o problema. Quem perde nesse modelo são as pessoas sem benchmark claro, seja por pouca experiência ou por estar fora das redes certas. Transparência não elimina diferença salarial, mas força a empresa a justificar por que dois devs com o mesmo cargo ganham diferente. Saber onde está entrando antes de qualquer entrevista muda a dinâmica de negociação completamente.