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lucasoneves
1 min de leitura ·

Sobre o ingresso no mercado de TI no Brasil

🚨 ESTUDANTES DE TI, PRECISAMOS FALAR SOBRE O "MÍNIMO DE EXPERIÊNCIA" 💡

Você se formou ou está começando em TI e se depara com a contradição: o mercado tem vagas, mas só contrata "experientes"? 😩

O Brasil tem um déficit de talentos, mas muitos iniciantes ficam de fora por falta de networking, portfolio ou exigências bizarras das empresas.

Estou investigando as causas desse efeito e buscando soluções práticas para facilitar o seu ingresso e o de outros iniciantes na área.

Queremos transformar essa realidade e propor caminhos mais justos para a entrada no mercado.

Clique aqui e invista apenas 5 minutos para compartilhar sua experiência e opinião (é totalmente anônimo).

Conto com você para mapear e solucionar esse desafio!

Por favor, compartilhe em grupos de faculdade/bootcamps e se tiver alguma dica ou comentário, fique a vontade para compartilhar.

Obrigado!

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Pilati

mudando sua frase:

O Brasil tem um déficit de talentos capacitados

Cansei de fazer entrevista de pessoas exigindo de 50 a 100 reais a hora e não sabia explicar uma task simples, fazer um crud básico.

Dificilmente uma empresa, na crise que estamos, vai se disponibilizar a ensinar coisas básicas para seu novo funcionário, isso acaba gerando uma seniorização nas contratações.

buscando soluções práticas para facilitar o seu ingresso

Basicamente a solução é a pergunta que tenho feito incansavelmente:

Porque você se destaca das outras 374 pessoas que aplicaram para a mesma vaga?

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abnercorrea

O Brasil tem déficit em um monte de coisas como educação e infraestrutura por exemplo. E a enorme burocracia e insegurança juridica pioram ainda mais. Como o mercado de TI é global coisas como a clt só atrapalha, e para empresa contratar pj tambem é inseguro pois pode ser acusado de pejotização. Um mercado burocratico e avesso a inovação só piora o cenário, e gera desmotivação aos que estão ingressando agora nessa area.

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Pilati

Engraçado que tem surgido um monte de comentários demonizando a CLT.

Nenhum desses comentários fala sobre a quantidade abusiva de impostos que pagamos.

Claro, a culpa é sempre de alguma lei que proporciona qualidade de vida para os trabalhadores.

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abnercorrea

Se de um lado proporciona "bem estar" para o trabalhador de outro gera exclusão. Um sistema elitista que favorece somente os QIs, pois contratar trabalhador no Brasil se torna um risco, então somente aqueles que são indicados é que tem preferencia, ao invés de o Brasil estimular a meritocracia, estimula a exclusão, elitização, discriminação e fraudulencia daqueles mais malandros que sabem burlar as regras ou simplesmente conhecem as pessoas certas pra passar na frente dos outros. Nos anos 40 quando foi criada a clt fazia sentido pois as empresas eram todas de "grande porte" e havia muita concentração de renda, hoje em um contexto onde micro empresários e operários se equiparam, um trabalhador clt se torna um grande risco.

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Pilati

pois contratar trabalhador no Brasil se torna um risco

Qual artigo da CLT torna a contratação um risco?

estimular a meritocracia

Meritocracia não existe meu fi, em nenhum lugar do mundo

fraudulencia daqueles mais malandros que sabem burlar as regras ou simplesmente conhecem as pessoas certas pra passar na frente dos outros

Poderia me citar exemplos reais?

Gostaria de saber a sua opinião embasada com fatos, até agora só vi argumentos tirados de comentários de página sensacionalista e exrtremista.