Esta é uma confusão comum, as pessoas acham que ser experiente em tempo ou ter várias habilidades torna a a pessoa sênior. Bem, pode ser, alguma pessoa coloca isso como critério, então para ela isso é ser sênior. Assim como pode acontecer por todos, as empresas têm seus critérios para definir isso, inclusive algumas só usa isso para diferenciar salários, e duas pessoas que podemos dizer que estão "empatadas" entram na empresa juntos e um pode ser júnior e outro sênior, porque um soube negociar melhor qual o salário ele recebe.
Não podemos dizer como cada empresa faz, mas em essência eles usam esses títulos para diferenciar profissionais dentro de critérios que só eles sabem. Ser sênior é ter isso escrito na carteira profissional ou algum o utro local. P or isso uma pessoa pode sair de uma empresa como sênior e conseguir um emprego melhor, que exige mais experiência e ser contratado como júnior, e isso não é um retrocesso na carreira da pessoa.
Ser sênior não é a mesma coisa de ser gerente ou ter uma função específica ou até mesmo sobre o que a pessoa entrega de uma determinada maneira. E conforme o que foi dito antes, também pode ser se a empresa quiser, mas não podemos determinar isso como universal.
Tenho visto agora empresas considerarem quem usa IA bem ser sênior. E tem empresas que considera sênior quem não precisa de IA. E você pode pegar quaisquer combinações de conhecimentos.
Ser sênior também não é quanto tempo a pessoa trabalha na área, embora raramente um sênior, no sentido de experiente, conseguirá isso em poucos anos. Só para ter uma idea eu tenho mais de 30 anos na áreas e tenho minhas dúvidas se sou experiente em tudo que deveria, ou seja, posso não ser sênior, ainda que eu seja contratado por uma empresa como sênior ou master.
Curioso como as pessoas falam muito sobre júnior e sênior, porque é mais simples quando a pessoa está falando de alguém mais experiente ou menos experiente. O pleno fica meio de fora porque as pessoa têm dificuldade e estabelecer o que é alguém com conhecimento intermédiario.
Note que não se costuma usar os títulos de master e treinee, porque isso é mais difícil ainda de fazer uma relação com a expeeiência da pessoa.
Note também que não é sobre o que a pessoa. É comum as pessoas perguntarem o que tem que aprender para ser júnior ou pleno o u sênior, e isso não faz sentido.
O próprio mercado vai aumentando a confusão porque enquanto tem eu e mais algumas poucas pessoas explicando o que de fato esses títulos são, tem milhares de pessoas falando publicamente como influencers ou milhões no boca a boca falando sobre esses títulos da forma equivocada que ela aprendeu.
È o que eu semrpe falo se você treinar o erro sempre fará ele e brigará por esse erro, especialmente se tiver a validação de milhões de pessoas.
As próprias empresas não sabem direito o que está fazendo e cada uma tem seu critério. E é isto que você precisa saber. Esses títulos não têm valor real porque sem uma extensa descrição do que esse título requer, você não sabe do que estão falando. Titulus bons são aqueles universais, você fala algo e todo mundo sabe o que é. Os que usamos são péssimos . E não tem o que fazer, é um erro tão treinado pela esmagadora maioria que mesmo a prática mostrando que eles são muito contextuais e circunstâncias as pessoas conti8nuam usando errado.
Quase 100% dos textos onde está escrito sênior, troque por pessoa experiente, e quando aparecer júunior, troque por pessoa pouco experiente.
Note que júnior não é uma pessoa sem nenhuma experiência, e isso as empresas costumam acertar, já os profissionais não. Por isso as pessoas reclamam que está pedindo muita coisa para júnior. Este título é para pedir mesmo, quem não sabe nada, mas principalmente que não tem experiência prática, é aprendiz, estagiário, no máximo trainee.
Se você começa errado em algo tão básico tem grande chance de errar muito em coisas mais importantes. Dê valor ao certo sempre, mesmo que pareça bobo, porque isso é treinar o acerto. Cada vez mais precisaremos de profissionais que acertam muito.
Pergunte para a IA sobre esses t´itulos. Ela dará várias definições, de acordo com o momento e o jeito que você pergunta, ou mesmo a memória que ela tem das suas perguntas e afirmações. Na maioria das vezes ela repetirá o erro que os humanos cometem. E é por isso que a IA não vai tomar o emprego de quem treina o acerto, só tomará de quem treina o erro.
Veja mais: https://www.tabnews.com.br/maniero/faq-do-programador-perdidao.
S2
Farei algo que muitos pedem para aprender a programar corretamente, gratuitamente (não vendo nada, é retribuição na minha aposentadoria) (links aqui).