O ponto do salário é o mais difícil de rebater porque não é nem ideológico, é sistêmico. Empresa tem grade salarial e sem diploma você geralmente fica numa faixa inferior independente do que entrega. Vi isso acontecer: dev sênior de verdade travado na grade porque RH não tem como justificar a promoção sem o papel.

O loop mais cruel é esse: você não tem diploma pois está trabalhando mais horas do que deveria pelo salário menor, e não sobra tempo pra estudar. Aí a empresa fala que faltou investimento na carreira.

Portfólio e projetos visíveis vão quebrando isso, mas depende muito do recrutador ter autonomia pra sair da grade. E muitos não têm.