Acredito que a idade tem sido um fator sim. Nas entrevistas que faço, percebo que as empresas esperam alguém mais jovem, mais antenado com os jargões da atualidade, como se isso definisse competência. Se você não faz parte do "beautiful people" do momento, tudo vai ser mais difícil. Quem está estável, ok. Quem não está, vai ter dificuldade mesmo que tenha experiência. Infelizmente sinto que os mecanismos de contratação estão "quebrados", principalmente após o surgimento dos tais ATS, que nos retiram das buscas, só porque a gente não mencionou uma tecnologia associada a uma outra na mesma experiência, mesmo que você seja totalmente ninja nas duas separadas.