Esse cenário fica ainda mais complicado para quem já passou da fase de “começar”, mas ainda não acumulou experiência suficiente para ser considerado pleno, mas sim um junior PRO MAX huehueue.

Tenho pouco mais de 2 anos de experiência profissional atuando tanto como Desenvolvedor Mobile quanto Full Stack, e estou fora do mercado formal de tecnologia desde novembro de 2025. Desde então já passei facilmente das 1.000 candidaturas. Nesse período participei de alguns processos seletivos, mas considerando todo esse volume consegui chegar a apenas 5 entrevistas.

Não me considero alguém “cru” que está entrando agora na área e ainda precisa aprender tudo do zero. Já trabalhei profissionalmente, participei de projetos reais, lidei com código em produção, regras de negócio, integrações, manutenção e tudo que faz parte do dia a dia de desenvolvimento. Ainda assim percebo que existe cada vez menos espaço para profissionais nesse estágio da carreira.

E talvez esse seja um dos maiores problemas desse novo mercado pois a régua para entrar subiu muito mas as oportunidades que permitiriam ao profissional ganhar a experiência necessária para alcançar essa régua diminuíram.

Tenho tentado me adaptar a essa realidade, inclusive ampliando o tipo de posição que procuro. Analista de Sistemas, Analistas de Suporte ou posições do gênero que são mais características para quem está começando ou ainda sem tanta experiência, e também saindo do Remoto e procurando cargos presenciais ou híbridos, mas dando certa preferência para presenciais pois também quero sair da cidade que estou. Atualmente por exemplo, estou aguardando o retorno de uma proposta referente à última entrevista que fiz, que nem era especificamente para Desenvolvedor Mobile ou Full Stack, mas para Analista Desenvolvedor. Nesse caso, o principal diferencial não é simplesmente saber produzir código, mas entender as regras de negócio do setor atendido pela empresa. Como já trabalhei nesse segmento e, inclusive, utilizei o próprio sistema da empresa no dia a dia, esse conhecimento acabou pesando bastante durante o processo e gerando um interesse maior na minha contratação.

A IA certamente mudou a dinâmica, mas concordo com o ponto central do post, se as empresas eliminarem justamente as posições onde as pessoas desenvolvem experiência, daqui a alguns anos podemos ter um problema ainda maior. Todo sênior precisou em algum momento ter espaço para ser júnior, e sem Júniors não teremos Seniors em algum momento.