Acho que em parte isso contribui para o etarismo. Porque as pessoas mais velhas são também as mais vividas, experientes e calejadas; em outras palavras, já são imunes ao discurso hipócrita dos gestores, sabem que essa conversa de "vestir a camisa" da empresa não leva a nada, a não ser burnout e um pé na bunda quando não for mais necessário. Daí as empresas preferirem os mais novos, que são mais fáceis de enganar e ludibriar.