Minha percepção é que o seu ponto de vista é o de "quem contrata". Mas recrutadores precisam (antes disso daí) recrutar e selecionar candidatos e enviar para "quem contrata". E precisam ampliar o filtro para obterem o maior número de candidatos porque "quem contrata" muitas vezes não expõe seus critérios. Então fazendo o match de skills em palavras ainda é o melhor jeito de encontrar o maior número de candidatos, fazer o filtro com entrevistas e enviar para "quem contrata". Se esse processo vai ser substituído por IA não sei dizer.

Eu perguntei pro ChatGPT como os recrutadores encontram candidatos no LinkedIn; ele citou vários processos e etapas, mas destacou essa frase:

➡️ Important: Recruiters search by keywords, not by reading profiles manually.

Acho difícil mudar isso sem IA.