Acho q não, eu sai da programação em 2017 (era fullstack), voltei em 2022 (com foco em outra area, nesse caso mobile), e já passava dos 30. Eu apliquei para junior, e tbm decidi aplicar alguns para pleno. Eu tive sorte q um desses plenos eu consegui provar minha capacidade técnica e estou até hj nele e sou o único dev mobile da empresa (ela é uma empresa pequena). Nas vagas de júnior, fui chamado em 3 processos seletivos, porém nenhum consegui, e tenho certeza q não foi por causa da idade pq em nenhum momento ninguém comentou sobre da idade, mas sim sobre o q sabia.

Então assim, se for focar, foca mais no q vc tem a oferecer, pois é isso q as empresas buscam, pessoas competentes . Se vc conseguir demonstrar isso, tenho certeza q estará a frente dos outros. E pra deixar claro, ser uma pessoa competente é diferente de pessoas q tem vontade de aprender, pq isso todos tem e todos falam isso no currículo, ou seja, isso não é diferencial. Diferencial é vc conseguir provar q vc consegue fazer aquilo q vc fala durante a entrevista, por isso foco bte em apresentar um bom portfólio ( e se puder, bons conhecimentos teóricos).

Boa sorte ai na caçada por um novo emprego.