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Entendo o seu ponto, depende da negociação. Mas se você trabalha para um PJ com horário fixo, você é CLT MAS sem os benefícios de um CLT.

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Mas se você trabalha para um PJ com horário fixo

Se você está falando do famos contrato PJotinha que é Empresa que contrata "funcionário" como PJ - Isso é ilegal e cabe um bom processo trabalhista

Inclusive se todo mundo processasse a empresa requerendo seus direitos esse modelo de contrato não existiria