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O assunto do momento: Soham Parekh e os 4 empregos ao mesmo tempo!

  • Recentemente, o caso de Soham Parekh, um engenheiro de software indiano que trabalhava em quatro empresas ao mesmo tempo, virou pauta em toda a comunidade tech. Ele ocupava cargos em grandes empresas e aparentemente buscava apenas o salário no fim do mês, sem se preocupar em entregar valor real — até ser descoberto e demitido.

🔗 Entenda o caso completo
https://www.indiatoday.in/technology/features/story/what-is-it-engineer-soham-parekh-story-why-everyone-in-silicon-valley-talking-about-it-full-story-explained-2750704-2025-07-04

💬 Minha opinião:
Trabalhar em mais de um projeto ou emprego não é novidade para quem é PJ. Muitos já pegaram um segundo trabalho de 4h por dia ou até mais, e isso é completamente possível quando existe comprometimento.

Você pode trabalhar em mais de um emprego, como é o caso de quem tem 2 carteiras de trabalho, sabia que isso é possível?

👉 O problema, na minha visão, é quando o profissional vira um “parasita”: só aparece para cumprir formalidades, enrola para entregar, finge estar ocupado e só pensa no salário no fim do mês. Foi exatamente isso que aconteceu no caso do Soham.

🔎 Agora quero ouvir vocês:

✅ Você já trabalhou em mais de um emprego ao mesmo tempo?

✅ Acha certo pegar vários trabalhos se conseguir entregar valor em todos eles?

✅ Onde está o limite entre ser um profissional dedicado e alguém que explora as empresas?

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enrola para entregar, finge estar ocupado

Aqui está o grande problema. Quando a empresa te contrata ela espera que você dedique uma quantidade de horas para ela.

Para PJ essa quantidade de horas é negociável, agora para CLT geralmente é 40 ou 44 semanais.

Com dois empregos você conseguiria dedicar 80 horas da sua semana para empresas? isso dá uma média de 12 horas por dia contando com os fins de semana.

E sim, por lei o patrão pode monitorar e controlar TUDO que você faz no seu horário de trabalho, desde que especificado em contrato de trabalho.

Já trabalhei em empresas que ao perguntadas "Posso sair mais cedo, terminei todas as demandas da semana e não tenho nada pra fazer" eles respondiam, "Não, teu horario é 18 horas". E a empresa está no direito deles

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Entendo o seu ponto, depende da negociação. Mas se você trabalha para um PJ com horário fixo, você é CLT MAS sem os benefícios de um CLT.

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Mas se você trabalha para um PJ com horário fixo

Se você está falando do famos contrato PJotinha que é Empresa que contrata "funcionário" como PJ - Isso é ilegal e cabe um bom processo trabalhista

Inclusive se todo mundo processasse a empresa requerendo seus direitos esse modelo de contrato não existiria

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