Aqui temos muitos pontos, o principal deles é justamenteo o título.

Júnior > Pleno > Sênior`

É assim que o mercado brasileiro de desenvolvimento se vende. A maioria das vagas são nessas 3 categorias.

O Júnior quer evoluir para ganhar um salário melhor, e porque ser júnior é considerado inexperiência.

O Sênior já atingiu um platô e geralmente é confortável ficar alí. É um trabalho confortável com um salário confortável.

de arquitetura, negócios, estratégia

Essas áreas podem oferecer um "crescimento" salarial ou na visão de pessoas de fora da área, mas a maioria dos desenvolvedores não querem essas posições.

Acima de desenvolvedor sênior geralmente estão cargos onde este tem que se distanciar da programação para entrar em negócios e reuniões.

Se trata apenas de uma promoção, não de uma evolução

Sim, eu sei que a pessoa vai ter uma evolução profissional, mas não no desenvolvimento.

É um conceito realmente complicado de explicar e uma situação difícil de lidar.

Temos que considerar que essas áreas não são pra todo mundo.