faz sentido, qtd de srs que estao satisfeitos em estarem onde estarem e em ficarem como ponto focal de algum projeto legado
do outro lado, se a empresa nao tem uma carreira definida pós cargo de dev-sr (arquiteto de solucao, cto, tech lead, etc.), o funcionario nao ve beneficio nenhum em se desenvolver
do outro lado, se a empresa nao tem uma carreira definida pós cargo de dev-sr
E mesmo se tiver as vezes a pessoa simplesmente não quer.
Na sua empresa atual qual a diferença salarial entre um sênior e um arquiteto ou tech lead? E qual a diferença de responsabilidades?
Por uma diferença de 5k/mês (para alguém que já ganha mais de 15k) nem sempre vale a pena.
Essas pessoas podem ter só um foco diferente e não querem mais trabalho ou mais responsabilidades. Muitos começam a pensar mais na saúde e na família.
Nem todos aspiram em construir uma carreira, a grande maioria das pessoas que conheço, inclusive, querem só se sustentar e ter uma vida confortável
Observação: Não estou criticando seu pensamento ou contrariando gratuitamente, estou apenas expondo um ponto de vista diferente.