Estou empregado atualmente, já faz 4 anos que trabalho como dev fullstack e estou querendo trocar de emprego. Acredito que só se candidatar para uma vaga no LinkedIn ou outros sites de vagas não tem sido suficiente, ainda mais que hoje em dia as empresas automatizam o processo de filtragem dos candidatos.
Alguém já testou e sabe se funciona essas consultorias que prometem ajustar o perfil do LinkedIn e criar um currículo estruturado que ganhe destaque?
Cara, vc já trabalha na área, deve ter muito mais contatos do que eu, então talvez essa dica pode servir pra você:
Eu recém fiz 19 anos, comecei a faculdade com a mensalidade comendo quase toda minha renda de freelancer com um objetivo na mente: conseguir um estágio como dev, o mais rápido possível para iniciar minha carreira formal, aproveitando que eu programo desde os meus 15 e tenho conhecimento o suficiente para aprender qualquer coisa relacionada a programação. Eu fui no método tradicional, sair aplicando para uma porrada de vagas, eu consegui UMA entrevista, fui até as últimas etapas e a empresa me deu ghosting, mesmo eu indo bem nas entrevistas (os caras chegaram a tirar dúvidas comigo, por um momento parecia que eu tava conversando com um cliente em call, e não um recrutador!), inclusive eu postei isso aqui no tabnews, pois me deixou muito puto.
Mas, antes de entrar na faculdade, eu já era freelancer, já ajudei em projetos de amigos que participaram de iniciação cientifica na faculdade no passado (aceitando receber um valor pequeno por mês, que pra um jovem de 16 anos ja era suficiente), ja fui ativo em servidores do Discord de programação e ficava ajudando a galera (antes de existir o chatgpt, isso foi há anos), e um desses amigos meus, conseguiu um estágio numa empresa grande.
No auge da minha neura por conseguir uma vaga de estágio de um jeito ou de outro, do nada ele manda mensagem perguntando se eu teria interesse em fazer estágio na empresa, pq estavam para abrir vaga e o CTO dele pediu indicação para novos estagiários, conversei direto com o CTO não muito tempo depois, no final ele simplesmente perguntou "bora?" e eu respondi "Com certeza", depois veio os trâmites com o RH e o adminstrativo, e cá estou eu com o TCE aceito pela faculdade, com data de início prevista para janeiro.
Eu fui cara de pau? Não, mas se ele lembrou do meu nome quando foi pedido indicação pra ele, possivelmente indicaria se eu mandasse mensagem falando que estava procurando estágio e pedindo indicação, porque ele não sabia disso, e eu poderia ter conseguido uma oportunidade antes.
Você pode se arriscar a fazer isso, ser cara de pau, tentar através de um QI.
Por processo seletivo padrão tá hard até para quem tem 4 anos de experiência formal na área, imagina eu que estou começando a minha vida, se não fosse pelo QI, eu estaria até agora tentando conseguir um estágio.
Legal seu relato. Uma das coisas q percebi, e isso vale pra qqr profissão, que ser tímido é uma fraqueza grande para um profissional. Não q ela seja mal para a pessoa, mas a timidez atrapalha na busca de oportunidades.
Só vou escrever nesse comentário pq fiquei com vontade de comentar minha experiência e tem haver com a experiência do victor, mas não é nada pra criticar o comentário dele, apenas pq é msm assunto.
Eu tenho uma personalidade introvertida, e qndo estive em outro país fazendo intercambio, eu era bem tímido. Ai qndo precisei buscar um trampo temporário, eu levei currículo para uns 10 locais, e em todos eu falhei. Eu chuto q era bem provável por causa do meu jeito de agir, pois tinha pessoas q sabia menos inglês do q eu e estava trabalhando em alguns desses lugares.
Eu só consegui emprego na época pq na escola eu fiz amizade com uma menina. Meu propósito era aprender a conversar em inglês, por isso fiz amizade com ela. Ela q já tinha conseguido um trampo (pq ela tinha contatos com pessoas da msm nacionalidade dela por lá), E por causa disso ela conseguiu arranjar um trampo no msm lugar q ela.
Então a oportunidade só aconteceu pq eu não estava no "modo tímido", pois no momento meu foco era comunicar com as pessoas e para isso não podia ser tímido.
Hj em dia, já não sou mais assim. Eu ainda tenho uma personalidade introvertida (pq isso é difícil alterar pra qm gosta de tranquilidade), porém já posso dizer q não tenho mais aquele jeito tímido de ser. Levei anos para mudar isso, e eu ainda tenho um pouco dependendo do contexto, mas eu consegui pelo menos parar de ser aquela pessoa medrosa e sem atitude q era, e isso mudou para melhor em mtas coisas na minha vida. Hj só estou onde to pq parei de focar em ter medo e comecei a focar em me arriscar mais nas coisas.
Uma coisa q aprendi é q vivemos em sociedade e as oportunidades só aparecem qndo a gente para de ter vergonha e toma posturas mais ativas. A timidez pode até ajudar em alguns momentos, mas ela depende mto da vontade de outras pessoas e depender de outros é agustiante, pois nunca irá acontecer do jeito q vc quer. Então para um profissional, tem q aprender a lidar com isso, caso contrário irá sempre seguir a manada, e sabemos mto bem qm segue a manada não se destaca e qm não se destaca, perde oportunidades.
Gostei, boa dica, acho que me falta isso um pouco mesmo.
Meus 2 cents,
Teve uma live recente do DIO para vender o curso/acesso deles.
Apesar do foco ser entrevista internacional, tem algumas dicas interessantes que podem ajudar por aqui tambem.
O segredo que reprova 99% candidatos entrevistas internacionais
ATENCAO: Eh um video longo (1h25) com funil de vendas para te remeter a comprar o produto deles (caro !!!), MAS, possui algumas ideias interessantes - filtre e use o bom senso (tenha em mente que estao ali para ativar os gatilhos mentais - como urgencia e autoridade - e te persuadir a comprar o curso - medite com cuidado para nao comprar por impulso).
Saude e Sucesso !
Prompt para o NotebookLM: "tire toda a parte de marketing e venda do curso e identifique as dicas reais para entrevistas"
As dicas reais para entrevistas e sucesso na carreira, baseadas nos seus materiais, se concentram em estratégia, preparação técnica e posicionamento:
Aprender com a Exclusão (Racícionio por Exclusão)
Em vez de focar no caminho ideal para o sucesso, o exercício do "racíocinio por exclusão" sugere pensar na maneira mais rápida de fracassar na missão ou "se queimar" no mercado. Essa linha de raciocínio ajuda a refletir onde colocar ou não colocar sua energia.
Foco em Habilidades Remuneráveis
O tempo para se inserir no mercado depende da quantidade de habilidade que você tem a ponto de alguém querer te pagar por aquilo. É necessário focar em "quick wins" (pequenas vitórias) e tratar o aprendizado como uma evolução gradual.
Evitar o "Inferno do Tutorial" (Tutorial Hell)
Muitas pessoas caem no "inferno do tutorial" (tutorial hell), onde ficam pulando de conteúdo em conteúdo (ex: Python para Java, para React) ao encontrar complexidade, ganhando uma falsa sensação de avanço. Isso impede que você chegue ao ponto de estar bom o suficiente para alguém te pagar,.
Ter um Foco e um Destino
Você precisa ter uma direção e um objetivo, senão você corre o risco de gastar energia e não chegar a lugar nenhum. Estudar de maneira aleatória ou focar em várias coisas ao mesmo tempo sem um destino definido leva ao risco de estudar por anos e não sair do lugar,. O mais importante do que o que você estuda é para onde você está indo (seu destino define o que você precisa levar),.
Nichar e Alinhar-se ao Mercado
É crucial olhar a demanda da sua cidade/região e do nicho específico (financeiro, varejo, etc.) para saber quais tecnologias estudar, jogando com a estatística a seu favor,. Evite estudar várias coisas aleatórias e tentar encaixá-las no mercado; é mais fácil olhar o que o mercado está pedindo e estudar direcionado para aquilo. Para onde o mercado está indo (por exemplo, o cenário atual de AITEC, onde a IA se mescla com a tecnologia) deve guiar seus estudos,.
Possuir uma Habilidade Core
Não ter uma habilidade core (core ability) e ser raso em várias coisas é um fator que o afastará do mercado. Compensa mais ser muito bom em alguma coisa do que ser raso em várias.
Ter uma Boa Base e Lógica
É fundamental ter uma boa base de lógica de programação e dos conceitos pilares da sua área,. Pessoas que não têm uma boa base correm mais risco de serem substituídas pela automação, enquanto quem tem uma boa base usa a inteligência artificial para ganhar produtividade. Não saber os conceitos básicos da sua área (ex: conceito de ports and adapters em Clean Architecture) é um erro grave em entrevistas técnicas,.
Focar em Conceitos e Técnicas, não Apenas em Ferramentas
Focar mais em ferramentas do que em conceitos e técnicas faz com que o profissional se torne apenas um "operador de ferramenta que sabe clicar em botão",,. Os conceitos e técnicas são o que diferenciam o profissional, pois a IA pode operar a ferramenta ou gerar código, mas o conceito e a gestão da solução dependem do profissional.
Treinar Resolução de Problemas
É necessário treinar a resolução de situações-problemas e desafios de código (desafios de código ou case situations), pois a falta de prática leva ao nervosismo e dificuldade em demonstrar a habilidade durante a entrevista,. É importante se desafiar e não ficar apenas no "caminho feliz" com o professor.
Posicionamento é um Fator Eliminatório
Se você não consegue chegar ao ponto de conseguir conversar (se posicionar), não importa o quão tecnicamente você seja bom, isso se torna um fator que elimina o candidato.
Cuidar do Fator Primeira Impressão e Confiança
Fatores como confiança, primeira impressão e gatilho de autoridade são importantes em entrevistas. Não se preparar para a entrevista e se apresentar de forma inadequada (ex: vestimenta, ambiente, vocabulário infantilizado) pode fazer com que você "morra na praia".
Entender o Lado do Recrutador
É útil saber como fazer engenharia reversa e testar as ferramentas que os recrutadores usam (como ferramentas de trial de ATS - Applicant Tracking Systems) para entender como eles olham o seu perfil, como filtram currículos, e para garantir que você não seja eliminado nos filtros automáticos (ex: detalhes no currículo como palavras-chave e formatação),.
Legal, valeu a dica, mas primeiro vem o passo anterior as entrevistas, que é conseguir as entrevistas.
Olhe a dica III.3: Entender o Lado do Recrutador - eh um caminho para entender como teu CV esta sendo visto e como pode ser melhorado.
Entendo tua duvida sobre empresas que se oferecem para melhoria de CV e Linkedin - aqui mesmo no TABNEWS tem varios anuncios destes (nao eh tao caro).
A pergunta: da resultado ? Nao sei - mas voce pode testar algo com sistemas ATS e dicas no YT para ver se pequenas mudancas no CV/Linkedin produzem resultado de fato.
Tava revendo alguns posts sobre emprego e achei este que pode te interessar:
https://www.tabnews.com.br/alone/a-ia-que-treina-pessoas-para-entrevistas-reais
O valor eh bem baixo (R$ 19.90 o premium) e parece bater com o que voce procura.
Eh bom ? Nao faco ideia - mas pelo valor da para arriscar sem maiores danos (ok, tem alguns riscos medios pois voce tem de compartilhar teu CV e dados com eles, mas enfim nao da para escapar muito disso).
Boa sorte na tua procura por uma recolocacao.
Saude e Sucesso !
Não sei se isso q ele mostra no video de fato funciona, mas é uma alternativa se vc quiser tentar.
https://www.youtube.com/watch?v=fQ7GMBIDric
Tem outros videos deles no assunto, talvez seja de grande valia tbm.
Interessante mesmo as dicas, vou começar usar.