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Fui de dev júnior a sênior em 4 anos - o que realmente fez diferença

2026 começou e, como muita gente, eu também parei pra refletir um pouco sobre carreira.

Muita gente me pergunta como foi o caminho de júnior → sênior em 4 anos (ainda mais sendo senior em uma startup gringa), então resolvi organizar os pontos que realmente fizeram diferença pra mim.

Algumas coisas que eu senti, na prática, que mais aceleraram minha evolução:

Curiosidade genuína

Não só “usar framework”, mas entender por que as coisas existem
Perguntar muito: pro time, pra outros times, Stack Overflow, docs
Sempre querer entender o que tá acontecendo debaixo dos panos

Buscar excelência desde cedo

Não entregar coisa “mais ou menos”
Se algo tá estranho, avisar
Se dá pra melhorar, sugerir
Pensar no código e no produto

Responsabilidade real

Assumir erro quando acontece
Corrigir rápido
Aprender com isso e não repetir
Isso pesa muito mais do que parece

Melhorar o ambiente por onde passa

Automatizar coisas chatas
Melhorar documentação
Criar scripts, setups, ferramentas internas
Coisas simples que ajudam o time inteiro

Entender computação, não só ferramenta

Eu não me vejo como “dev de linguagem X”, me vejo como alguém que resolve problemas com código
Isso diminui muito a curva pra aprender qualquer stack nova

Fazer entrevistas mesmo empregado

Ajuda a entender:

o que você sabe bem
onde você é fraco
o que o mercado está pedindo

Mesmo cansativo, vale muito a pena

Ensinar e compartilhar

Explicar é uma das melhores formas de aprender
Mentorar, ajudar de verdade, fazer workshops internos
Compartilhar artigos, boas práticas, exemplos reais

Ser visto e ser lembrado

Participar
Não ter medo de errar
Não se esconder
Networking interno importa muito

Dinheiro importa, mas ambiente importa mais

Já recusei proposta pagando mais porque o ambiente era ruim
Estar bem mentalmente fez meu crescimento ser muito mais rápido
O dinheiro acabou vindo como consequência

No fim das contas, virar sênior não é um checklist mágico.
É um conjunto de atitudes repetidas por anos.

Gravei um vídeo explicando tudo isso com exemplos reais da minha carreira (scripts, docs, entrevistas, code reviews, erros, acertos etc).

Vídeo completo aqui:
https://youtu.be/WwhnVocmwjI

Se você já passou por isso também:

o que mais fez diferença pra você?

o que você sente que trava muita gente no nível júnior/pleno?

Curioso pra ler as experiências de vocês.

VictorHugoFD

10 dias atrás

Acho que o trava um Júnior de evoluir, pelo menos falo por mim que ainda sou Júnior, é não saber por onde começar ou como prosseguir, não saber o que fazer e ter medo de perguntar e receber uma patada ou uma explicação raza que te deixa com mais dúvidas.

Mesmo não sabendo muito tecnicamente consegui conquistar minha vaga no mercado, faço pequenas coisas mas ainda sim estou imerso no mundo da programação.

Porém toda vez que tento fazer algo do zero me sinto frustrado por não conseguir caminhar sozinho, sem precisar de alguém mais experiente ajudando ou do chatgpt fazendo tudo.

Ainda me pego perdido num simples if ou while, mas acho que isso é tempo e estudo.

uilansouza

8 dias atrás

Sou de TI há 10 anos(2016), mas trabalho com desenvolvimento há 5 anos.
Iniciei como Jr(como a maioria) e em 4 anos já estava atuando como senior em uma empresa. Mas essa questão de senioridade é muita relativa, principalmente na nossa área que a senioridade e muitos casos são "empiricas".

Um perfil de senior vai muito alem das tecnologias conhecidas, mas também do tempo de vivência na area e de experiências vividas. A pratica realmente é diferente da teoria, por exemplo, o inglês que você aprender nas escolas e nos cursos é diferente dos inglês falado nas ruas, no dia a dia. Semelhante a senioridade.

Na empresa que estou atualmente estou como Pleno, no entanto recebo mais do que quando era Senior na outra empresa.

E digo mais, se você se compara com outras pessoas em relação a senioridade é mais complicado ainda, pois tem tanta gente com tanto conhecimento e experiências.

Inclusive, gravei um video sobre Python x Java que abordo essas questões e você pode conferir no link abaixo, espero que goste
Meu Canal

jpsdm

10 dias atrás

Gostei muito do seu post. Como dev sênior, concordo totalmente que as soft skills que você mencionou são fundamentais, comunicação, colaboração, clareza, maturidade técnica, mas elas, por si só, não definem experiência real.
Quando você diz:

“Eu não me vejo como dev de linguagem X, me vejo como alguém que resolve problemas com código.”

Isso é ótimo como mentalidade geral, mas também abre espaço para uma armadilha bem conhecida, que se encaixa perfeitamente no ditado:

“Quem muito abarca, pouco aperta.”

Se você quer ser realmente bom em algo, precisa ter profundidade. Se você quer ter destaque, precisa ser excelente em alguma coisa, não em tudo. Especialização importa, e muito, especialmente em problemas complexos.

Quando alguém chega dizendo:

“Sou programador sênior de Java, Node.js, React, Flutter, Go, Python, Rust…”

isso até pode impressionar à primeira vista, mas, na prática, costuma indicar superficialidade.

A pessoa pode até resolver um problema difícil, mas quase sempre da pior forma possível, porque está refém de soluções genéricas, padrões superficiais e, às vezes, até de mentalidade low code aplicada ao que não deveria ser low code.

Ser sênior não é colecionar stacks.

Ser sênior é demonstrar:

• domínio profundo de pelo menos um ecossistema
• capacidade de abstração e arquitetura
• consistência técnica ao longo do tempo
• entendimento sólido de causas, efeitos e trade-offs
• e principalmente, resolver problemas com qualidade, não só “dar um jeito”

Não é sobre saber tudo.
É sobre saber muito bem o que realmente importa.